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;;一、课程简介;二、课程面向的岗位〔分析图〕;;招聘的工作流程;三、课程的教学目标;三、课程的教学目标;;1.课程进度图;人力资源规划;;3.教学方法示范;第一次课;4.考核方式;5.学习参考资源;;1;;;任务一：面试应聘人员;;;3、面试问题的举例;您来判断以下面试问题的形式，有开放式、封闭式、有局限的，有导向性的，还有复式的问题。
1、您与人合作得来吗？
2、您是否准时上班？来上班的交通麻烦吗？
3、您喜欢单独工作吗？
4、您是否住在本区？
5、您不会不喜欢这项工作吧？
6、您有没有干过办公室的工作？
7、在处理人际关系时，您的适应力如何？有事例吗？
8、您喜欢跑外勤吗，还是留在办公室工作？为什么？
9、很明显您喜欢有系统的工序了？
10、您有没有受过挫折的工作经历？
11、您周围的朋友是怎样认识的，您是肯定的吗？;5、情境模拟面试;6、任务小组分配;7、总结：面试时应防止的行为;面试评价阶段;9、作业;
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