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1.A员工的工作表现
1.
A
员工的工作表现
正确
正确
1.一级光明思维的意思是：
1. A任何事物都有正、反面
2. B反面可能向好的方面转变
3. C 无论好坏都能激励我的前进
4. D 以上三项都不正确
正确
正确
2.根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是：
1. A与人和社会、人打交道的工作
2. B与善于表达情感和思想有关的工作，
3. C 与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作
4. D 与技能协调和体力相关的职业
错误
错误
3.下列关于过程考核和结果考核错误的说法是：
1. A结果考核属于事后判断
2. B结果考核属于现代人力资源管理方法
3. C 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制
4. D 过程考核着眼于问题的解决
正确
正确
4.观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手：
4.D60岁以上
4.
D
60岁以上
2. B身体状况
3. C 外在行为表现
4. D 包括以上三项
正确
正确
5.一个人的成功主要取决于哪些因素：
1. A意愿
2. B方法
3. C 行动
4. D 包括以上三项
正确
正确
6.二级光明思维的意思是：
1. A任何事物都有正、反面
2. B反面可能向好的方面转变
3. C 无论好坏都能激励我的前进
4. D 以上三项都不正确
正确
正确
7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：
1. A低于30岁
2. B30~45岁
3. C 45~60岁
1.A共同愿景就是团队的共同目标
1.
A
共同愿景就是团队的共同目标
正确
正确
8.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：
1. A第一层次
2. B第二层次
3. C 第三层次
4. D 第四层次
正确
正确
9.下面不属于绩效评估目的的是：
1. A绩效反馈
2. B薪酬管理
3. C 确定员工的优缺点
4. D 分析财务报表
正确
正确
10.基于对关键环节进行控制的考核体系是：
1. A评语考核法
2. B阶段述职考核法
3. C 逐层下达任务法
4. D 关键绩效指标考核法
正确
正确
11.下面关于共同愿景的说法错误的是：
4.D关键绩效指标考核法
4.
D
关键绩效指标考核法
2. B共同愿景是可望不可及的梦想
3. C 共同愿景要对每个员工有激励力量
4. D 共同愿景必须具有现实性和挑战性
正确
正确
12.部门经理对下属主管的管理属于：
1. A过程管理
2. B结果管理
3. C 过程管理+结果管理
4. D 都不是
错误
错误
13.最科学地衡量经理人优劣的方法是：
1. A考察经验是否丰富
2. B考察能力是否丰富
3. C考察综合素质的高低
4. D考察业绩的高低
正确
正确
14.基于过程控制的考核体系是：
1. A评语考核法
2. B阶段述职考核法
3. C 逐层下达任务法
正确
正确
15.关于领导和管理的说法错误的是：
1. A管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求
2. B团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术
3. C 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的
4. D 管理是管理科学，领导是领导艺术
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