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我国劳动力跨国流动影响因素的实证分析及对策研究的中期报告

本研究旨在通过对我国劳动力跨国流动影响因素进行实证分析，并提出相应的对策，促进我国劳动力跨国流动的有序、安全和可持续发展。

一、理论分析

1.劳动力跨国流动的定义和特点

劳动力跨国流动指的是跨越国界、跨越国家的劳动力流动，主要包括离开本国赴外工作的移民和回国的返乡人员两种。劳动力跨国流动具有多样性、复杂性和动态性等特点，表现在以下几个方面：

（1）多样性：劳动力跨国流动类型多种多样，涉及到不同地域、不同文化背景和不同社会经济状况的跨国移民。

（2）复杂性：劳动力跨国流动涉及到多个因素，如政治、经济、文化等因素，存在着多层次、多方面的影响。

（3）动态性：劳动力跨国流动是一个动态变化的过程，在不同历史时期和不同国别之间表现出不同的特点和趋势。

2.影响劳动力跨国流动的因素分析

（1）经济因素：劳动力跨国流动的最主要原因是经济因素，如缺乏就业机会、低薪水、经济不发达等。

（2）教育因素：教育水平是决定个人能力的关键因素，较高的教育水平可以增强个人的竞争力和适应性，从而增加跨国流动的机会。

（3）文化因素：文化差异是跨国流动的重要障碍，不同的文化背景可能产生语言交流、行为习惯、社会习俗等方面的差异，影响跨国流动的适应。

（4）政治因素：政治环境是跨国流动的重要因素，在政治不稳定的环境下，劳动力跨国流动往往会受到更多的限制和挑战。

3.劳动力跨国流动的影响

劳动力跨国流动可以对跨国移民本身和其原国和目标国的社会、经济发展产生多方面的影响。

（1）对跨国移民本身的影响：跨国流动可以帮助个体获取更好的经济机会和社会资源，同时也可以增强个体的人际交往和文化适应能力。

（2）对原国社会的影响：移民对原国社会产生的主要影响包括劳动力流失、人口减少、人才流失等。

（3）对目标国社会的影响：移民对目标国社会的影响包括劳动力补充、文化多元化、劳动力市场竞争等。

二、实证分析

1.原因分析

我国劳动力跨国流动主要受制于经济、文化和政治因素。具体表现为：

（1）经济因素：中国的劳动力流动主要来源于农村，农村的就业机会有限，农民工工资水平相对较低，因此人们可能会选择赴外工作以获取更高的薪水。

（2）文化因素：中国作为一个多民族国家，不同的民族、地域和习俗对劳动力流动的适应存在一定的差异，克服文化障碍是跨国劳动力流动的重要问题。

（3）政治因素：中国政府在促进外向型发展的同时注重控制人口流动，实行人口管理政策。这对劳动力跨国流动产生了一定的限制。

2.影响分析

（1）对跨国移民本身的影响：跨国移民可以获得更高的薪水和更好的职业机会，同时也会增强他们的语言交流和文化适应能力。

（2）对原国社会的影响：劳动力跨国流动对中国的影响主要表现在以下几个方面：大量人口流失导致人口老龄化和农村社会空心化；外汇储备增加；技能和技术的进一步发展。

（3）对目标国社会的影响：劳动力跨国流动不仅可以解决目标国劳动力供需不平衡的问题，还可以促进目标国的文化多元化和经济发展。

三、对策建议

针对以上分析，可提出以下对策：

（1）建立健全的社会保障制度，提高国内收入水平，减少人口流失。

（2）通过加强语言文化教育，提高移民的跨文化适应能力。

（3）加强与各国政府的沟通与协调，加大对移民的保护力度，减少因政治因素产生的限制，促进跨国劳动力流动的开展。

（4）加强对弱势群体的人权保护，遏制黑市劳动力市场，加强对劳动力流动的监管。