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商业道德规范程序

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商业道德规范程序

1、目的

本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德

行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。

2、适用范围

本准则适用于所有员工，必须严格遵守。

3、职责

3.1品质部负责制定公司商业道德规范的政策。

3.2人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。

4、定义：无

5、程序

5.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。

商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，都应坚

持最高的道德标准。

5.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和

义务等道德准则。

5.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司

不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户

和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。

5.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的

非法报酬。亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。

5.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份

保护或适当的奖励。

5.6你必须尊重你同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄

种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等

的权利。

5.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、

服务群众、奉献社会的意识的提高。

5.8本公司基本的道德规范如下：

5.8.1禁止辱骂、折磨、体罚、虐待；

5.8.2不干扰别人的工作、不窥探别人的文件；

5.8.3不偷窃、不盗用别人的智力成果；

5.8.4员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作；

5.8.5避免伤害他人、要诚实可靠、要公正并且不采取歧视性行为；

5.8.6尊重他人的隐私、保守秘密；

5.8.7公司确保员工私人档案、不泄密，以保障员工隐私权；

5.8.8对员工道德方面的异常行为应予以制止并进行相关的教育和培训；

5.8.9公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,

聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理；

5.8.10公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。

5.9利益冲突

5.9.1利益冲突确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生

了。员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。一般而言，以下所

述应视为利益冲突：

5.9.1.1商业竞争。任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。

5.9.1.2公司机会。任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本

应发展公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，

可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先

把商业机会让予本公司。

5.9.1.3财政利益。任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系

享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在

公司的义务或责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政

利益。任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益。或员工

RMB200

元的礼品必须立刻上交公司人事行政部门。

5.10.4与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同，政府严格禁止其雇员接受任何形式

的赠与，包括宴请和娱乐，任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员，

任何员工必须晋严加注意并严格遵守这些规定。

5.10.