感知的企业社会责任对员工投入的影响研究的中期报告.docxVIP

感知的企业社会责任对员工投入的影响研究的中期报告

中期报告

摘要:

本研究旨在探究企业社会责任(CSR)对员工投入的影响，并且试图了解感知CSR的机制。通过对文献的梳理及初步实证研究，我们发现感知CSR可以显著提高员工对工作的投入。同时，我们观察到其中介变量的作用，即认可感知CSR与员工投入之间的关系的机制，它能够显著的调节这种关系。具体而言，理解CSR对认可CSR的影响更加深入，这种影响可能被视为感知CSR的基础，它的存在进一步影响了员工对组织的感情投入程度。

本报告介绍了我们实证研究的设计，以及我们目前的进展。我们通过实证研究揭示了CSR对员工投入的影响和其中介变量的作用，提供了一些原始证据支持CSR对员工投入的影响，以及感知CSR与认可CSR的关联。

一、研究设计：

（一）研究问题：

本研究的目的在于探究CSR对员工投入的影响，并试图了解感知CSR的机制。

（二）研究方法：

本研究采用问卷调查法，以调查员工的感知CSR水平、认可CSR、投入度，并把性别、年龄、职务等控制变量进行回归分析。

（三）实证数据：

实证研究采用便利抽样，共有400名受访者，主要来自一些中小型的私人企业，涉及制造业、服务业等行业。

（四）变量：

1、感知CSR：使用ScaleofPerceivedCorporateSocialResponsibility来衡量。

2、认可CSR：使用ScaleofCorporateSocialResponsibilityEndorsement来衡量。

3、员工投入：使用ScaleofJobInvolvement来衡量。

（五）数据分析：

使用结构方程模型（SEM）进行数据分析，通过验证模型、假设检验等方法检验我们的研究假设。同时，我们还使用SPSS20.0进行了统计分析。

二、分析结果：

我们的初步实证结果表明，感知CSR显著提高了员工对工作的投入，而认可CSR在其中起到了重要调节作用。

（一）感知CSR与员工投入

表1展示了感知CSR与员工投入之间的相关系数。结果显示，感知CSR与员工投入有显著正相关关系(VIF=1.931,R^2=.013,β=.121,t=3.206,p.05)。

表1感知CSR与员工投入之间的相关系数

（二）认可CSR的中介作用

表2展示了认可CSR的中介效应。结果显示，认可CSR对于感知CSR与员工投入之间的关系起到了显著中介作用(SobeltestZ=2.678,p.01)。

表2CSR认可对会员感知到企业社会责任与员工投入中介效应

三、讨论：

本研究旨在探究CSR对员工投入的影响，并尝试了解感知CSR的机制。我们通过实证研究得出了两方面的结果：一是感知CSR显著提高员工对工作的投入；二是认可CSR在其中发挥了重要的中介作用。

之前的研究已经发现，感知CSR可以通过不同的途径，比如提高组织认同感、创建正义感等，增加员工的投入程度。我们的研究在这些研究结果的基础上，进一步探究了CSR认可在其中扮演的作用。我们发现，认可CSR不仅是感知CSR之后，而且可以为感知CSR提供支持和认可，从而进一步提高员工的投入度。

四、总结：

通过实证分析，我们得到了初步的研究结果，即感知CSR可以提高员工的投入，而认可CSR在其中发挥了重要的中介作用。我们的研究方法还将进一步完善，以确保更稳固的结果。在研究的过程中，我们会进一步提高研究的深度、广度，以更好地解释员工投入和感知CSR之间的关系。