某企业人才流失问题分析与对策研究[开题报告].pdf

[开

题报告]

企业人才流失是一个复杂的问题，其原因涉及到内外部因

素。内部因素包括企业管理不善、薪资待遇不佳、职业发展空

间有限等；外部因素包括市场竞争激烈、行业发展不稳定等。

本文将通过对某公司的调查和分析，深入掌握人才流失问题的

原因，为企业提供有效的对策。

二）人才流失方式的分析

人才流失方式主要有自愿离职和被动离职两种。自愿离职

是指员工主动离开企业，可能是因为职业发展、薪资待遇、工

作环境等原因；被动离职是指员工被企业解雇或合同到期未续

签等原因而离开。本文将对这两种流失方式进行分析，找出其

共性和特点，为企业制定相应的留人对策提供参考。

三）留人对策的研究

针对人才流失问题，本文将提出一系列的留人对策，包括

加强企业管理、提高薪资待遇、拓展职业发展空间等方面，以

这些对策的实施效果和可行性，为企业留住人才提供有力的支

持。

三、研究方法

本文将采用问卷调查和访谈的方式，对某公司的员工进行

调查和分析，以深入了解人才流失问题的原因和方式。同时，

本文还将对相关文献进行综述和分析，以获取更多的研究资料

和理论支持。

四、预期成果

通过本文的研究，将能够深入掌握企业人才流失问题的原

因和方式，提出有效的留人对策，为企业留住人才提供理论和

实践支持。同时，本文的成果还将为其他同类型企业提供参考

资料和理论依据，促进人才流动的合理化和优化。

关于市场建设的研究，XXX（2006）指出，国内人才市

场和国际人才市场存在着不同之处。首先，服务主体不同，国

际人才市场的服务主体主要是大中型企业、高新技术企业和实

力较强的骨干民营企业等；其次，服务功能和内容不同，国际

人才市场的服务内容和功能主要是帮助企业在国外寻求技术领

方式主要是帮助企业到国外寻求国内没有的高层次人才，寻求

好的合作项目，以及寻求具有专利权的人才向国内企事业单位

转让。

XXX（2008）认为，建立统一开放、竞争有序的现代市

场体系是社会主义市场经济体制的基本要求。具体而言，需要

大力发展资本市场，规范发展土地市场，积极发展劳动力市场，

以及加快健全技术市场。

XXX（2005）认为，人才市场对于人才价值的实现具有

重要影响。为促进人才价值的实现，需要正确认识人才市场中

的垄断问题，畅通人才市场信息，加强和完善政府的作用，建

立和健全人才的社会保障制度，以及加快人才市场法律法规建

设。

XXX（2008）指出，人才市场体系是人才体制的核心，

是人才各项经济活动的基础环境。研究人才市场体系的法制现

状对人事人才立法工作有借鉴作用。其中，人才安全问题是人

才市场体系中最突出的问题。因此，建立相关的法律来解决人

式：加快对人才安全问题的立法，填补空白；加大废、改、

立”的力度，提升人才流通法律层次；以法律为保障，构建和

谐、科学、有序、公平的人才市场体系生态环境。

入水平等因素的影响，也与企业自身的管理、激励机制等

因素有关。因此，要解决国企人才流失问题，需要从多个方面

入手，包括提高人才管理水平、改善激励机制、加强人才培养

和发展等。同时，政府也需要加强对国企人才流失问题的关注

和引导，推动国企人才管理体制改革，为企业留住人才提供更

好的环境和条件。

XXX（2006）提出，建立全新的人才市场体系，强化公

益性服务职能，构建以公益性为主导的人才市场体系，是当前

需要着力解决的问题。在处理好公益性人才市场与经营性人才

市场、各要素市场之间以及政府行政部门之间的关系的同时，

应加强研究，确立公益性人才市场体系的理论框架，加强立法，

严格按照法律规范进行公益性市场运作，明确职能，逐步实现

公益性人才市场主体事业化、效益社会化。

XXX（2007）认为，人才评价必须为科学的人才

观为指导，才能发挥真正的作用。科学人才观在识别和评价人

才上，坚持德才兼备原则，注重实践检验，建立以能力和业绩

为导向、科学的社会化的人才评价机制。这样的评价机制是做

好人才培养、吸引和使用工作的前提和基础。

XXX、XXX、XXX