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商业道德规范控制程序

中山庆琏金属制品有限公司

文件标题

商业道德规范控制程序

文件编号

版本

A0

制订部门

管理部

制订日期

2015/09/01

页码

PAGE1/7

三级文件

商业道德规范控制程序

制定人：日期：

审核人：日期：

批准人：日期：

会签部门:

受控状态

□受控□不受控

修订记录

版本

文件编号

修订内容

修订日期

备注

A0

初版发行

2015/09/01

公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。

5.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。

5.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。

5.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。

5.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的意识的提高。

5.8本公司基本的道德规范如下：

5.8.1不去伤害他人；

5.8.2不干扰别人的工作；

5.8.3不窥探别人的文件；

5.8.4不偷窃；

5.8.5不盗用别人的智力成果；

5.8.6为社会和人类作出贡献；

5.8.7避免伤害他人；

5.8.8要诚实可靠；

5.8.9要公正并且不采取歧视性行为；

5.8.10尊重他人的隐私；

5.8.11保守秘密；

5.8.12公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权。

5.8.13对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训。

5.9利益冲突

5.9.1利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。一般而言，以下所述应视为利益冲突：

5.9.1.1商业竞争。任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。

5.9.1.2公司机会。任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司。

5.9.1.3财政利益。任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益。任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益。若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。

5.9.1.4贷款及其他财务交易。任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。

5.9.2利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇报。

5.9.3利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。

5.9.4家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。

5.10礼品和娱乐

5.10.1礼品的给予和收取是普通的商业行