用人单位对劳动者的经济补偿.ppt

《社会工作法规与政策》

单元六：劳动就业法规与政策

用人单位对劳动者的经济补偿制作人：吴彦云天津城市职业学院社会事业系劳动法的有关规定《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”用人单位对劳动者经济补偿的情形劳动者因用人单位过错即时解除合同；用人单位与劳动者协商解除劳动合同；用人单位通知解除劳动合同的；用人单位经济性裁员；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满，终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的。用人单位对劳动者经济补偿的标准按劳动者工作年限补偿每满1年支付劳动者1个月工资工作6个月不满1年的，按1年计算不满6个月，向劳动者支付半个月工作作为经济补偿。本人工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资的三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者解除合同前前十二个月的平均工资注意事项用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。