员工福利方案设计.pptx

三、员工福利方案设计

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员工福利按照其制定的依据不同可以划分为两类：一类是国家法定福利；另一类则是企业补充福利。

1.养老保险

我国的养老保险制度

(1)基本养老保险

(2)企业补充养老保险（又称企业年金）

(3)职工个人储蓄性养老保险

2.失业保险

3.医疗保险

4.工伤保险

5.生育保险

6.住房公积金

（一）福利的主要形式

社保“第六险”来了！

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2024-4-26

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1.企业补充养老金计划（企业年金计划）

2.企业补充医疗计划

3.法定休假

4.其它福利项目

（1）额外金钱收入：如年终、中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、消费、购物卷等等；

（2）生产性福利设施：舒适的办公环境；

（3）住房性补贴：免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房低息或无息贷款等；

（二）企业补充福利

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（4）交通性福利：员工上下班的班车服务、市内公交费补贴或报销、个人交通工具（自行车、摩托车或汽车）购买的低息（或无息）贷款以及补贴、交通工具的保养费、燃料补助等；

（5）饮食性福利：免费或低价的工作餐、工间休息的免费饮料、餐费报销、免费发放食品、集体折扣代购食品等；

（6）教育培训性福利：企业内部在职或短期的脱产培训、企业外公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业大学进修补贴等；

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（7）文体旅游性福利：有组织的集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞技等）、企业自建文体设施（运动场、游泳场、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球等活动室）、免费或折扣电影、戏曲、表演、球票、旅游津贴、免费提供的车、船、机票的订票服务等；

（8）金融性福利：低息贷款、存款户头特惠利率、预支薪金、额外困难补助金等；

（9）其它生活性福利：洗澡、理发津贴、降温、取暖津贴，优惠提供本企业产品或服务等。

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