《招聘规划与计划制定》课后测试答案.pdfVIP

招聘规划与计划制定

课后测试

单选题

1、为更好地开展招聘面试工作，首先要做招聘现状分析，下列不于现状分析的是（）

A招聘效率

B招聘质量

C完善制度

正确答案:C

2、年度招聘需求预测的第一个步骤是（）

A提交预测分析报告审批，将最终的人员配置计划返回给管理者

B根据连续的管理评价与分析，对预测结果进行调整

C从业务管理者处收集、判断、估计信息，并将这些信息汇总成全面的预测

D了解公司经营战略和经营计划，掌握公司级重点业务与工作计划

正确答案:D

3、年度招聘工作体系的搭建，首先要考虑哪个因素？

A业务部门申请

B老板指示

C公司的经营战略与计划

D离职人

正确答案:C

多选题

1、做年度招聘工作方案时，总体上包含以下哪几个部分？

A战略解读

B现状分析

C标杆借鉴

D规划实施

正确答案:BCD

2、年度招聘预算编制的原则是（）

A合法

B完善

C准确

D真实

正确答案:ABCD

3、下列项目中，需要纳入年度招聘预算中的费用包括（）

A内部推荐费

B异地候选人往返费用

C测评软件的费用

D猎头费用

正确答案:ABCD

4、下列选项中，于招聘面试管理工作的有（）

A基于战略的需求规划与审批

B招聘渠道与流程选择

C面试甄选

D录用评估

E到职跟踪

正确答案:ABCDE

5、下列事项中，哪些是招聘前需要考虑并确定的？

A是否真的需要招聘新人

B是否可以把离职者的工作分配给现有人员

C公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工

D是否真的了解现有员工的技能与才干

E是否分发挥了现有员工的作用

F是否可以尝试满足岗位需求的其他方式，如安排加班或借调等

正确答案:ABCDEF

判断题

1、招聘需求计划表，排好各岗位的招聘顺序后，不能再更改，所以要提前跟各个部门沟通清楚。

A正确B错误

2、业务部门提出需求后，招聘面试官应该立刻发出招聘信息。

A正确B错误