女性秘书职业健康发展研究.pdfVIP

摘要：经济的发展与社会的进步让广大女性从家庭中解放出来，逐步

走向工作岗位。其中又以文职类的工作占比最大，在我国，女性秘书是职

业女性群体中一个重要的组成部分，但女性秘书在工作中往往会在工作与

家庭之间陷入两难的地步。女性秘书职业健康发展不仅仅是关乎到秘书职

业的探索，更是对中国当代女性职业生涯的解刨。

本文以企业女性秘书为研究对象，从三个部分进行了分析，试图了解

她们面临的职业困境及原因，以及如何保障其职场健康发展，这不仅有利

于加强我国对于女性秘书的认识和了解，不仅有助于夯实秘书理论体系框

架，同时也有利于丰富女性职业发展的理论成果。

关键词：秘书；女性；职业困扰

从古至今，女性作为关键的社会角色，一直在我国历史中承载着她们

的社会责任，为人类文明做出了不可估量的贡献。到了现代，随着社会环

境的变化，女性的社会角色也在发生着演变，过去承担相夫教子任务的女

性，在新时代得到了更多的选择权利，可以在平等的前提下，与男性一样

进入社会学习、工作，从而实现个人价值。由于女性身体构造的特殊性，

在职业的选择上限制较多，而女性秘书是比较适合女性劳动者的职业，因

此也是较为普遍的女性岗位之一、然而一直以来社会大众对于女性秘书的

看法存在分歧与误解，这种情况也对女性劳动者造成了一定的身心影响，

尤其是面临来自岗位、社会与家庭的压力。

目前我国从事女性秘书岗位的女性劳动者数量众多，尤其是在开放之

后，经济市场环境逐渐自由开放，越来越多企业出现，对于女性秘书的就

业机会也随之增加，女性劳动者的岗位范围也在不断扩展之中。其中很多

工作能力很强，善于学习新知识。然而在她们努力工作获取荣誉的同时，

社会上却产生了一些性别歧视，例如一些人认为女性秘书等同于小三、花

瓶，是靠着脸蛋上位的无能者，有部分人甚至于认为女性秘书这个岗位就

是无用岗位，直接抹杀了从事女性秘书劳动者的个人社会价值，这些来自

社会的误解给女性劳动者带来了较大的压力与伤害，直接影响到她们的身

心健康。

本文基于此，将探讨女性秘书职业的健康发展途径作为本次的文章论

题，目的在于纠正社会之于女性秘书职业的偏见与对女性劳动者的性别歧

视，引导社会关注女性劳动者，支持女性劳动者，提高女性劳动者的社会

福利和就业机会，帮助女性劳动者找到平衡家庭与工作的方式，让从事女

性秘书职业的女性劳动者们获得健康稳定的职业发展。

1女性秘书职业发展的现实困扰

1.1职业形象扭曲化

如今随着我国经济市场的不断发展，大大小小的企业出现，企业中事

务繁杂，未来还要应对国际化的市场变革，因此这些企业的管理者都需要

助手协助自己管理日常事务，秘书职业随之需求增加。而女性由于心思缜

密、做事认真、性格柔和，非常适合担任秘书职务，协助管理领导繁杂的

日常琐事，故而劳动市场上大部分秘书都是女性，也由此产生了女性秘书

这个职业。

但是随之而来的，是社会对于女性秘书的误解，造成这些错误观念的

原因，一则在于中国长期的历史环境下产生的性别歧视，一则在于一些企

业管理者确实利用招聘女性秘书之名，隐瞒他们的真实目的，而一些不自

致了人们对于女性秘书职业的误解。

1.2职场定位模糊化

对于劳动者而言，职场定位是非常重要的，它决定着劳动者未来的职

业规划与社会定位。然而目前我国的女性秘书职业在定位上普遍较为模糊，

缺少统一的定位标准，这导致在实际工作中有的女性秘书工作内容更像保

姆，有的女性秘书工作内容又超出了助理的范围，更像半个管理者，这些

都容易导致从事女性秘书职业的劳动者对自己未来职业规划的不明朗，也

导致很多人误解、轻视秘书职业。从发达国家的情况来看，女性秘书职业

的定位是比较清晰的，她们应该负责的工作内容是具备统一定位标准的，

而她们未来应该朝向怎样的职业发展，也都有着一定的规划参考，这有助

于她们更好的定位自己的人生与职业。

1.3身体精神过载化

对于人生而言，最重要的幸福标准有两个，一个是实现自己的个人价

值，一个是保障自己的身心健康。世界卫生组织对于健康的看法是：身体

不存在疾病痛苦，并且在心理状态与社会关系上都维持良好的状态，也就

是说，不存在来自身体、社会、心理三者的任何负面压力。然而女性秘书

从业者面临的问题在于身体与精神的过载化，而导致她们不得不承受身心

压力的主要原因在于以下两点：

第一点，来自家庭与生活产生的身心压力。长久以来，我国一直以

“男人当家”作为传统思想，而女性则仅仅作为男性的附属品存在，在新

中国成