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人力资源管理试题
人力资源管理试题
在学习和工作的日常里,我们都要用到试题,试题可以帮助参考者清楚地认识自己的知识掌握程度。一份好的试题都是什么样子的呢?以下是小编整理的人力资源管理试题,仅供参考,大家一起来看看吧。
人力资源管理试题篇1
一、单项选择题
1.下面(B)不属于内部招聘的方法
A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单
2.招聘的基本程序是(C)
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②
3.人员招聘的直接目的是(D)
A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才
C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才
4.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)
A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试
5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才
A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才
6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A)的方法
A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验
7.影响招聘效果的外部因素之一是(C)
A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段
8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理(C)
A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补金(A)
A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D.不需支付补偿金
10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过(C)日
A.15B.30C.60D.6个月
二、多项选择题
1.根据人员来源渠道不同,招聘分为(AC)几种
A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司
2.招聘的基本原则是(ABCD)
A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补
3.招聘工作的基础和前提是(AD)
A.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划
4.面试考官的人员一般由(ABC)组成
A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师
5.编制笔试题目应遵循(ABCD)原则
A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强
6.按照面试官人数,面试可以分为(AB)几种
A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试
7.工作分析信息的主要来源是(ABC)
A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察
C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论
8.与外部招聘相比,内部招聘的优点有(BC)
A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念B.员工能较快地适应新工作
C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高
9.人员甄选录用计划的内容主要包括(ABCD)
A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算
10.劳动合同的主要内容有(ABCDE)
A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程(15分)。
答:
招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
答:岗位职责:
1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;
2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、
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