员工福利管理.pptx

绵阳职业技术学院;目录;第三节福利费用管理;一、员工福利的含义与分类

（一）广义

企业员工除了工资、奖金之外的所有待遇。（包括社会保险在内）

（二）狭义

企业员工除了工资、奖金和社会保险之外的所有待遇。

本书采用的是广义，即包括社会保险在内的福利。;（3）内容

①社会保险（“五险三津”）五险：生育、养老、工伤、医疗、失业三津：疾病、遗属、伤残

②法定带薪假日（11天）

③特殊情况下的工资支付（如婚假、探亲假等支付的工资）

④工资性津贴（上下班交通费补贴、书报费等）注：新版中去掉了

4.工资总额外补贴项目（独生子女补贴、取暖补贴等）;（二）集体福利和个人福利

1.集体福利

集体福利——是指全部员工都可以享受的公共福利设施。

（1）集体生活设施。如：员工食堂、托儿所、幼儿园

（2）集体文化体育设施。如：图书馆、健身室、泳池

（3）医疗设施。如：医院

2.个人福利

个人福利——是指个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

如：探亲假、子女医疗补助等;（三）经济性福利和非经济性福利

1.经济性福利（与经济相关的）

（1）住房性福利；（2）交通性福利；（3）饮食性福利；

（4）教育培训性福利；（5）医疗保健性福利；

（6）有薪节假；（7）文化旅游性福利；（8）金融性福利；

（9）其他生活性福利；（10）企业补足保险与商业保险。

2.非经济性福利（与经济无关的）

（1）咨询性服务

（2）保护性服务

（3）工作环境保护;二、福利的作用具体包括：

1.吸引优秀员工

2.提高员工士气

3.降低员工辞职率（留才）

4.激励员工

5.凝聚员工

6.提高企业经济效益;三、社会保险的基本内容;（一）基本养老保险

1.定义

养老保险——国家和社会根据一定的法律和法规，为保障劳动者到龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

三层含义：

（1）养老保险在劳动者完全或基本退出劳动岗位后才发生作用；

（2）养老保险的目的是保障老年人的基本生活需要；

（3）养老保险是以社会保险为手段来达到??障的目的。;2.养老保险的类型

世界上实行养老保险制度的类型有：

（1）投保资助型（传统型）

（2）强制储蓄型（公积金模式）

（3）国家统筹型

我国采用“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险制度：

（1）由国家、单位和个人共同负担；

（2）基本养老保险基金实行社会互济；

（3）在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。;3.养老保险的特点

（1）国家立法、强制实行

（2）由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担

（3）具有社会性，影响大、享受人多且时间长，费用庞大

4.我国养老保险的构成

（1）基本养老保险（国家统一，强制实施，第一层次）

（2）企业补充养老保险（企业补充，量力而行，第二层次）

（3）个人储蓄养老保险（个人补充，自愿参加，提倡鼓励）;（二）医疗保险

国家立法，强制实施；由单位和个人共同缴纳费用。

（三）失业保险

1.定义

指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

2.特点

（1）普遍性；（2）强制性；（3）互济性。

3.失业保险所需资金的来源

（1）失业保险费（单位缴纳和个人缴纳，主要来源）

（2）财政补贴（政府负担）

（3）基金利息（基金收益）

（4）其他资金（滞纳金等）;（四）、工伤保险

工伤保险要与事故预防和职业病防治相结合。

工伤保险费由企业缴纳，员工个人不缴纳。;能力要求;2.某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。

请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？（6分）

;二、大额医疗费用互助制度;三、员工福利费用的提取

（一）员工福利费用的定义

在国家机关和事业单位称为“员工福利费”，

在企业单位称为“员工福利基金”。

（二）员工福利费用的提取

1.企业员工福利基金的提取

按员工工资总额的14%从企业成本中提取。

2.国家机关事业单位员工福利费的提取

主要由国家财政拨款，按全体员工月平均工资的2%提取，不足时由单位