员工服务外包业务 (1).pptx

人力资源市场服务?朱莉莉HumanResourceMarketServicHumanResourceMarketServic

员工服务外包业务人力资源外包业务

员工关系服务外包的内涵员工关系服务是在劳务派遣、人事代理等操作服务基础上升级的一项人力资源服务解决方案，在新形势下已成为企业劳动合同用工合同的补充形势。企业将非核心岗位员工或人力资源工作职能外包，并借用专业的第三方管理平台与顾问团队支持，最终时间降低成本，控制风险的平衡化运作。

员工服务的主要内容员工关系服务产品内容丰富，对企业员工可以从入职到离岗的整个职业生涯进行合理的合计，提供有针对性的整体解决方案，不同的人力资源服务外包商根据企业需求提供不同类型的员工关系服务内容。

典型人力资源服务外包商提供的产品内容苏州英格玛人力资源外包公司员工关系服务内容主要为：①员工调研计划，包含员工满意度调研、员工离职率调研、员工需求服务调研；②员工福利计划，包含节假日慰问关怀、庆生会、员工旅游、系列讲座等；③员工激励计划，包括优秀员工评选、技能竞赛、入职纪念、员工光荣榜等；

典型人力资源服务外包商提供的产品内容④员工活动计划，包括节日晚会、拓展训练游园会、趣味运动会、卡拉OK、俱乐部等；⑤员工关爱计划，包括心理咨询、健康体检、伤病员工慰问、月度海报、温情贴士等；⑥员工沟通计划，包括圆桌会议、员工接待日、400员工热线、员工助理等；

劳达集团综合运用中国本土的劳动法规政策，解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，实现卓越员工关系管理。其员工关系管理岗位外包：组成专业后台服务团队，并选派专业咨询顾问或律师，长期派驻客户，协调处理其有关日常员工管理工作，承担客户员工关系管理岗位应当承担的工作职能。

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