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文件名称：工时间管理程序

文件编号:SAP-13版本号：A生效日期：2011-11-8

编制:审核：批准：

1．目的

制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制定工厂作息

制度。

2．范围和职责

公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。

行政部：负责公司作息时间管理与实务。

3．程序

3．1公司制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产

业标准的工作时间和作息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作超过60小时，

并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。

3．2公司制订明确的工作时间和作息时间，并在招工时知会员工。

3．2．1各部门上班时间如下：

8：00—12：00，13：30—17：30，19：00开始。

3．2．2正常情况下，公司按«劳动法»要求实行每周五天、每天八小时工作制。

A、因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人同意，才可

以延长工作时间，如员工不自愿加班，在«不自愿加班登记表»上签名，到时

如员工要加班，可安排加班。

B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，但延长工

时间每日不超过3小时，且每周工作时间不得超过60小时。

C、加班加点超过上述法定时间情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延时加班

或综合计算工时制。员工每周工时间控制在66小时以内，特殊情况下（生产

高峰期）需超过此规定的，须经过总经理批准，但不能超过每周66小时，并保

证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工

时间基本相同。

3．3对违反«劳动法»规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。

3．4所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相

关者可据此查证。

3．5如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。

3．6研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。

3．7员工享有下列休假待遇：

3．7．1员工可享受法定的特殊假期，如：

A、丧假：员工的直系亲属亡故，可享有3天带薪丧假。直系亲属包括父母、子

女、配偶、配偶父母。

B、婚假：员工在结婚时，享有3天带薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25

周岁)的，可享受晚婚假天含天法定婚假。结婚时男女双方不在一地

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工作的，可视路程远近，另给予路程假。

C、产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有

基本工资（不含福利津贴）的产假，（1胎：顺产90天；难产：105天；剖腹

产：105天；）（两胎：顺产105天；难产：120天）如此类推，并需有合法准

生手续及医院证明）。为便于工安排，已怀孕的女工必须在请产假前三个月

书面报告行政部（特殊情况除外）。虽符合生育二个子女但未经批准生育的，

不享受产假工资。产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发给；