员工入职审核.pptx

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;一、员工入职审查要点

《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者如实说明。

充分知情权,不仅可降低企业用工风险,还可降低员工入职成本。企业必须对新员工进行入职审查。

1.审查与劳动合同有关的信息是否真实。

2.审查劳动者当前劳动关系的状况及社会保险情况。

3.审查劳动者是否与其他单位存在竞业限制协议。

4.审查劳动者是否有潜在疾病、职业病等。;二、入职手续办理事项

1.填写相关人事资料表格《入职登记表》

2.递交体检合格证明原件

3.提供社会养老保险账号、解除劳动关系证明、竞业限制情况

4.核对学历证书原件、核对身份证原件和当地政府规定的各类就业证件原件、提供婚育证明、提交照片及证件复印件、家庭地址等。

5.建立《职工名册》

6.发放《员工手册》(签字)、领取工服、工牌、办公桌椅等。

员工入职提交的各类资料和表格,用人单位须妥善保管。;4

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