管理学中的伟大思想——第22章_制度理论：对理论研究项目的贡献_理查德 斯科特.pptx

制度理论

对理论研究项目的贡献

理查德·斯科特

(W.RichardScott)

口它研究这些内容(制度)如何创造、扩散、采纳、在时间空间中改变，以及如何失

去作用，最后被废弃；

尽管表面的问题是社会生活的稳定和有序，但必须不仅仅关注社会结构的一致和顺从，同时还要关注冲突和变化(Scott,2004)。

口制度理论处理是社会结构中更深层次和更具弹性的方面，它考察结构(structures)

(包括计划、规则、标准和惯例)成为指导社会行为的权威的过程；

引言制度理论的研究内容

Scott,W.R.(2004).Institutionaltheory.InG.Ritzer(ed.),EncyclopediaofSocialTheory:408-414.ThousandOaks,Calif:Sage.

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W.RichardScott,1932-

口制度理论的根基主要来源于社会科学多年的积累，列举和综合了学者们创造性的见解，从马克思和韦伯、库利

(Cooley)和米德(Mead),到凡伯伦(Veblen)和康芒斯(Commons)

□许多著作在19世纪末和20世纪初提出，当时淹没在新古典经济学、政治学的行为理论和社会学的实证主义迅猛发展的洪流中，不过到了现在这一时代，却又经历了一波引人注目的复兴浪潮

引言制度理论的根基

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引言——当代制度理论发展

口当代的制度理论，吸引了广大社会科学学者的关注，并且用于检验从微观人与人之间的作用到宏观全球框架系统。制度主义学者在很多学科中出现，尽管提供了重要的交流和学科间交织的机会，但是过度的多元化，甚至有时彼此相悖的论断，

限制了这一领域的学术发展

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□我着重于宏观观察，检验在广阔环境下它们对于制度形式和过程的影响

□理解、解释和推动这个理论，是过去30年我学术工作的核心

引言关注焦点

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□芝加哥大学博士训练与工作

■与埃弗里特·C.休斯(EverettC.Hughes)和皮特·M.布劳(PeterM.Blau)一起研究和工作。休斯指引我第一次注意到制度框架，尤其是联合会和专业协会在职业和组织塑造过程中所起的作用(Hughes,1958)

■博士论文为检验组织背景对工作小组的影响提供了数据支持，但是它的主要理论聚焦于专业雇员与当局制度和等级监管者之间引发的冲突(Scott,1965,1966)。

思考“制度逻辑”(institutionallogic)—如何对一系列行为赋予最合理的解释

■得出一项研究结论：工作安排不是被自然经济规律顶先决定的，而是被文化、社会和政治过程塑造出来的

Hughes,E.C.(1958).MenandtheirWork.Glencoe,III:FreePress.

Scott,W.R.(1965).Reactionstosupervisioninaheteronomousprofessionalorganization.AdministrativeScienceQuarterly,10:65-81.6

Scott,W.R.(1966).Professionalsinbureaucracies—areasofconfict.InH.M.VollmerandD.L.Mills(eds.),Professionalization:265-275.EnglewoodClivvs,NJ:PrenticeHall.

早期的见解

□20世纪70年代，和约翰·W.迈耶(JohnMeyer)以及斯坦福大学教育学院的同事合作，开始有一种很强烈的感觉：制度的力量造着组织系统

■许多社会秩序是社会道德和规则的产物，这些社会道德和规则，

构成了特别类型的行为者及其行动的特别方式。与社会构成相比，这些行为不是那么受社会影响(Meyer,1970)。

mMeyerRowan(1977)“理性神话”——合理化的标准在创造正式组织时扮演者因果的双重角色——合法性的保障

Meyer,J.W.(1970).Institutionalization.Unpublishedpaper,DepartmentofSociology,StanfordUniversity.

Meyer,J.W.andRowan,B.(1977).Institutionalizedorganizations:Formal