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2023年自考公共课考试:人力资源
管理(一)历年真题汇编
244题)
1、与人力资源规划相比较,人力资源战略的特征有(多选题)
A.目标性
B.方向性
C.具体性
D.引导性
E.操作性
试题答案:A,B,D
2、工作说明书中属于工作标识的选项是(单选题)
A.工作联系
B.工作名称
C.工作规范
D.工作任务
试题答案:B
3、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展的原则是(单选题)
A.系统性原则
B.动态性原则
C.共同发展原则
D.科学预测原则
试题答案:C
、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()(单选题)
A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
试题答案:B
5、工作分析的直接结果形式是(单选题)
A.工作内容
B.工作职责
C.工作描述
D.工作设计
试题答案:C
6、人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该
观点的学者是()(单选题)
A.弗鲁姆
B.阿德福
C.马斯洛
D.赫茨们格
试题答案:C
7、工作中不能再继续分解的最小活动单位称为(单选题)
A.职位
B.职务
C.工作要素
D.工作职责
C
8、以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()
(单选题)
A.管理游戏
B.小组讨论
C.文件筐测验
D.能力倾向测验
试题答案:A
9、占据人的职业生涯主体的阶段是()(单选题)
A.职业选择期
B.职业适应期
C.职业稳定期
D.职业衰退期
试题答案:C
10、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是(单选题)
A.测评结果具有必威体育官网网址性
B.测评结果具有区分性
C.测评内容具有全面性
D.测评内容具有广泛性
试题答案:B
11、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()(单选题)
A.现实型
B.艺术型
C.宗教型
社会型
试题答案:C
12、制定人力资源规划的原则包括(多选题)
A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原则
E.封闭性原则
试题答案:A,B,C,D
13、在人性假设理论中,提出“自动人”假设的学者是(单选题)
A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.马斯洛
试题答案:D
14、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()(单选题)
A.择优原则
B.效率原则
C.能级原则
D.守法原则
试题答案:B
15、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于(单选题)
A.校园招募
B.广告招募
特色招募
D.网络招募
试题答案:C
16、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是(单选题)
A.人才培养
B.绩效考核
C.试用期培训
D.职业生涯规划
试题答案:C
17、亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括(多选题)
A.时间
B.认可
C.能力
D.表扬
E.努力
试题答案:A,C,E
18、某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中
的()(单选题)
A.会议沟通
B.面谈沟通
C.非正式沟通
D.正式沟通
试题答案:C
19、运用案例分析法员工进行培训时,案例选择的基本要求有()(多选题)
典型性
B.真实性
C.可操作性
D.结果的唯一性
E.结果的多样性
试题答案:A,B,C,E
20、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()(单选题)
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
试题答案:A
21、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()(单选题)
A.择优原则
B.效率原则
C.能级原则
D.守法原则
试题答案:B
22、人力资源预测方法中,回归分析法的特点是(单选题)
A.定性分析
B.专家分析
C.经验分析
D.定量分析
试题答案:D
、人性假设理论
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