印刷服务管理规章制度.doc

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印刷服务管理规章制度

目录

TOC\h\z\u第一节人员管理规章制度 2

一、劳动纪律 2

二、考勤制度 4

第二节岗位责任制 6

第三节安全生产管理制度 8

第四节印刷设备管理制度 21

一、管理目的 21

二、管理范围 21

三、管理责任 22

四、管理内容 22

五、印刷设备管理人员的绩效考核制度 37

第五节承印管理制度 40

一、公司严禁承印的印刷品 40

二、承印验证制度 41

三、承印登记制度 42

第六节印刷品管理制度 42

一、印刷品定义 43

二、各部门职责与控制方法 43

三、印刷品考核条例 45

四、考核办法 48

第七节印刷品交付、销毁制度 49

第八节财务制度 50

第九节生产现场管理制度 53

第十节仓库管理制度 54

一、入库管理规定 54

二、入库验收制度 56

三、存放保管制度 56

四、保管管理规定 57

五、出库管理规定 58

六、盘点管理规定 60

七、安全管理规定 61

八、考勤/通讯管理规定 62

九、奖惩管理规定 63

第十一节质量管理制度 64

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。

第一节人员管理规章制度

一、劳动纪律

（一）上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

（二）工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。

（三）工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

（四）职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

（五）职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。

（六）职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。

（七）因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

（八）遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

（九）穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。

（十）不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。

（十一）搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

（十二）保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

（十三）严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

二、考勤制度

人事部负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月月底，缺勤须附有关证明。

（一）工作时间为：

上午：

下午：

（二）职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚款XX元；旷工一日，不计当日工资，并罚款XX元，以上均从当月工资中扣除）。

（三）职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

1.上下班时间均有XX分钟弹性时间。超过XX分钟罚款XX元/次（在日工资扣除）；迟到XX分钟以上视作旷工处理：XX分钟以上、XX小时以内一律作旷工半日处理；XX小时以上一律作旷工一日处理。

2.早退者一律视为旷工处理：早退XX小时内一律作旷工半日处理；早退XX小时以上作旷工一日处理。

3.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款XX元/次，从当月工资中扣除。

4.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。（申请表格应提前XX日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。

5.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

6.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣工资。