D教育机构员工流失主要影响因素分析及改进建议.doc

D教育机构员工流失主要影响因素分析及改进建议

摘要：在我国国民经济高速成长的环境下，知识经济也随之快速发展。国家重视教育，人们的教育意识也逐渐增强，这就导致对教育培训的需求越来越大。为不断满足教育需求，社会上的辅导培训机构的数量越来越多，类型也越来越丰富，发展不断壮大。在机构与机构的激烈竞争中，中小型的教育机构表现出了顽强的生命力，也在经济方面发挥着越来越重要的发展助推作用。但因为教育机构的特点及发展环境，在发展中也出现了种种问题，其中员工频繁跳槽现象尤为突出。当前中小型教育机构企业员工流失现象的形势比较严峻，员工流动频繁。优秀培训机构的员工流失比例在10%-15％左右，而就目前数据统计