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医院人事制度考试
人事制度是医院内部管理的重要组成部分，对于员工的招聘、
培训、福利待遇等方面都有明确的规定。为了检验员工对于医
院人事制度的了解程度，医院决定进行一次人事制度考试。以
下是考试的内容：
一、选择题（每题10分，共10题）
1.下列哪项不是医院招聘的基本程序？
a.编制岗位描述及任职资格要求
b.发布招聘广告
c.面试选聘
d.录取并签订劳动合同
2.员工的劳动报酬可以包括以下哪些方面？
a.基本工资
b.绩效工资
c.奖金
d.以上均是
3.医院提供的员工福利主要包括下列哪些方面？
a.五险一金
b.年终奖金
c.带薪年假
d.全部是
4.
a.所有待领的工资和福利
b.根据工龄和绩效享受相应的补偿金
c.不享受任何福利
d.只能领取一半的工资和福利
5.医院内部培训主要包括以下哪些形式？
a.岗前培训
b.岗中培训
c.岗后培训
d.以上均是
6.医院员工因公受伤需要住院治疗，下列哪个说法是错误的？
a.医院将承担全部医疗费用
b.医院将支付一定的伤残补助金
c.医院将支付一定的误工费
d.医院将帮助员工进行康复训练
7.医院实行的考勤制度主要有哪些？
a.弹性工作制
b.固定工作制
c.两班制
d.以上均是
8.医院员工违反职业道德和工作纪律的处罚措施主要包括以下
哪些？
b.降职处分
c.开除处分
d.以上均是
9.医院员工对于医院的人事制度有异议时，可以采取以下哪些
方式进行解决？
a.向上级主管部门投诉
b.向工会申诉
c.请求调解
d.以上均是
10.医院员工不满意工作分配时，可以采取以下哪种方式？
a.离职
b.向上级主管部门申请调整
c.向工会申诉
d.以上均是
二、问答题（每题30分，共2题）
1.请简述医院招聘的基本流程。
2.医院员工福利是保证员工工作积极性的重要手段，请列举三
个具体的员工福利。
以上就是医院人事制度考试的内容，考生在规定的时间内完成
答题，并将答案交给考试管理员。考试结束后，将对答案进行
人事制度的了解程度的一种方式，也对于提高员工的专业素养
和工作积极性有着积极的作用。
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