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金陵石化公司一体化管理体系

纪律检查管理程序

文件编号JLSH-T20.05.00.013.2011版本/修改A/0第1页共11页

1目的

对企业纪律检查工作实施有效控制，维护党章和党内其他法规，保证国家法律法规、企业规章制度

等的贯彻执行，严肃党的纪律，加强企业党风建设和反腐倡廉工作，促进公司持续有效和谐发展。

2适用范围

本程序适用于纪律检查工作的信访举报、案件检查、案件审理的具体实施。

3术语和定义

3.1信访举报

企业纪检监察信访举报工作，是指企业纪检监察部门通过接收职工群众来信、接待职工群众来访、

接听职工群众举报电话、接收网络举报等渠道，受理职工群众对企业党员、党组织和监察对象、单位的

检举、控告以及党员、党组织和监察对象、单位的申诉，按照纪检监察部门的职能和规定的程序处理解

决信访举报问题的活动。（纪律检查是否可以将员工关于自身劳动权益、企业在经济活动中遵守法律法

规和其它要求方面的监督意见、涉及HSE方面的投诉等内容也纳入纪检的范围，以此作为员工对贵公司

党委工作的监督及与贵公司管理层沟通交流的一种方式呢？有可能的话，使党政工团工作尽可能与

QMHSE管理体系结合起来）

3.2案件检查

企业纪检监察案件检查工作，是指企业纪检监察部门按照职责和权限，对反映本企业党员、党组织、

监察对象、单位违反党内法规、国家法律法规以及企业规章制度的行为，进行核实和调查的活动。

3.3案件审理

企业纪检监察案件审理工作，是对调查结束的违纪案件所进行的审核处理工作，是纪检监察工作的

重要组成部分，是查处违纪案件必经的法定程序，是依纪依法办好案件的重要保障。

4职责

4.1纪委、监察处是信访举报、案件检查、案件审理的归口管理部门，负责制（修）订本程序并监督

执行。

4.2纪委、监察处负责信访举报处理、案件调查核实、案件审理及相关制度的修订。

4.3各单位、各部门协助纪委、监察处实施本程序。

5工作程序

5.1信访举报工作程序

5.2.1基本原则。纪检监察部门处理信访举报要坚持按照党章、法律法规和政策规定处理问题原则；

实事求是，以事实为依据原则；贯彻民主集中制原则；维护当事人的民主权利原则；分级负责、分工归

口处理检举、控告和申诉原则；解决实际问题同思想教育相结合原则；严格执行必威体育官网网址制度和回避制度原

则。

5.2.2工作程序。信访处理操作程序一般分为信访受理（来信、来访、电话举报、网络举报等）、登记、

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呈报阅批、信访（案）件的办理、办结审结、立卷归档等几个阶段。具体按照《金陵石化纪检监察信访

举报工作实施办法》等规定的要求和程序办理。

5.2.3受理范围。纪检监察部门受理针对企业的党员、党组织、监察对象、单位违反党章和党内其他

法规、国家法律法规和企业规章制度等行为的检举、控告以及党员、党组织和监察对象、单位对其所受

处分或处理不服的申诉；针对党组织、党员、监察对象和单位违法违纪、失职渎职，损害党员和群众合

法权益的诉求以及对党风廉政建设和纪检监察工作的批评和建议等。

5.2.4分级办理。根据管理权限，对公司所属党组织或单位以及公司管理的党员、监察对象的检举、

控告、申诉，由公司纪委、监察处受理；对公司所属单位管辖的党组织、单位、党员和监察对象的检举、

控告、申诉，原则上由所属单位纪检监察部门受理，重大问题，公司纪委、监察处可直接受理。下级纪

检监察部门收到应属于上级纪检监察部门受理的检举、控告等事项，应及时报上级纪检监察部门受理。

5.2.5信访处理。纪检监察部门受理信访举报件后应及时登记并呈报领导审批后办理，按规定时间办

结审结。对于需要初步核实的举报，按规定办理初步核实手续。要定期或不定期进行信访分析，发现倾

向性、苗头性问题要及时向本级纪检监察部门领导、同级党组织、行政和上级纪检监察部门报告，对领

导交办的事项，要及时向交办领导反馈调查处理结果。

5.2.6办理时限。一般问题在一个月内办结，对上级交办要结果的信访举报件，一般应在三个月内报

结。不能按期报结的，承办部门或有关党组织应向交办的上级部门说明理由，并申请延期，延长期限最

多不得超过三个月。对申诉件，应当自收到信件之