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事业单位工作人员处分规定

一、总则。

为规范事业单位工作人员的工作行为，维护事业单位的正常秩序，保障公民的合法权益，特制定本处分规定。

二、适用范围。

本规定适用于事业单位内的所有工作人员，包括但不限于领导、职员、工人等。

三、处分原则。

1.依法依规，处分工作人员必须依照国家法律法规和事业单位规章制度进行，不得违法违规。

2.公正公平，处分必须依据事实，公正公平，不得滥用职权，不得有私。

3.教育为主，对于轻微违纪行为，应以教育为主，引导工作人员认识错误，改正错误。

4.惩戒为辅，对于严重违纪行为，应给予相应的惩戒，以警示他人，维护事业单位的正常秩序。

四、处分种类。

1.警告，对于轻微违纪行为，可给予口头或书面警告。

2.记过，对于一般违纪行为，可给予书面记过处分。

3.记大过，对于严重违纪行为，可给予书面记大过处分。

4.辞退，对于情节严重，性质恶劣的违纪行为，可给予辞退处分。

五、处分程序。

1.接到举报或发现违纪行为后，应立即展开调查，查清事实。

2.对于轻微违纪行为，应当进行教育和批评，引导工作人员认识错误。

3.对于一般违纪行为，应当进行谈话提醒，并给予书面记过处分。

4.对于严重违纪行为，应当组织专门会议进行讨论，并给予书面记大过处分。

5.辞退处分应当经过事业单位领导班子研究决定，并报上级主管部门备案。

六、处分决定。

1.处分决定应当经过集体讨论，形成共识，不得擅自决定。

2.处分决定应当书面通知工作人员，并告知其申诉权利。

3.工作人员对处分决定有异议的，可以向事业单位提出申诉，事业单位应当依法处理。

七、附则。

1.本规定自颁布之日起生效。

2.对于其他未尽事宜，参照国家法律法规和事业单位规章制度处理。

以上即为事业单位工作人员处分规定，希望全体工作人员严格遵守，共同维护事业单位的正常秩序，发挥良好的工作作风，为事业单位的发展贡献自己的力量。