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1、企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具
有整体争能力的核心力量。（2分）
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2、企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源；
在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源；在成熟时期需要更新人力资源；在衰退时
期需要保留关键人力资源。（2分）
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3、人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等
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