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对选拔培养青年女干部的思考与建议

对选拔培养青年女干部的思考与建议

近年来，**区委、区政府非常重视选拔培养青年女干部工作，制定了规划，明确了目标，强化了措施，创造并积累了一些经验，选拔培养青年女干部工作取得了新的进展。青年女干部队伍不断壮大，女领导干部的数量有了增加，结构有所改善，素质进一步提高，一批优秀青年女干部走上各级领导岗位。她们勤奋工作，奋发进取，在各自的岗位上发挥了重要的作用。在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，选拔培养青年女干部工作与新形势、新任务的要求还不相适应。这是我区存在的现状，也可以说是一个比较普遍的带有共性的问题。形成这个问题不是一朝一夕的，它受到许多内在的、外在的因素困扰和制约。这些问题既有主观方面的、也有客观方面的。

一、选拔培养青年女干部的重要意义

在新的历史时期，进一步做好培养选拔青年女干部工作，对于充分调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用，具有十分重要的作用。建立社会主义市场经济体制，保证国民经济持续、快速、健康发展，必须加快培养选拔青年女干部工作的步伐。只有把她们建设社会主义的积极性最大限度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。

推进社会主义民主政治建设，必须有大批青年女干部的积极参与。社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主。广大妇女参与党和国家以及社会的各项管理事务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望；另一方面也是社会发展进步的客观需要。积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把培养选拔青年女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，采取各种有力措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。

推进社会主义精神文明建设，必须充分发挥青年女干部的重要作用。广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明发展的重要力量。在新的历史条件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精神，弘扬社会主义道德风尚，倡导健康、科学、文明的生活方式，同各种消极腐败现象和各种丑恶现象作斗争，努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步加强青年女干部队伍建设，发挥她们不可替代的重要作用。

推进党的建设这一新的伟大工程，必须加强培养选拔青年女干部工作，更多地从优秀妇女中选拔领导人才。这方面的工作做好了，对新时期党的建设将会起到有力的推动作用。

二、当前选拔培养青年女干部工作中存在的问题和原因

当前在选拔培训女干部的工作中存在了几下几方面的问题：女性干部与男性相比数量较少，女性干部在重要岗位担任重要职务的比例较低，政策保障“女干部比例”已成为女干部成长的一大障碍。造成上述问题的原因可以从主观和客观两方面加以分析。

（一）女性自身原因

首先是女性整体的素质偏低，由于传统的、历史的和社会的种种原因，使得女性受教育的程度远远不如男性，教育水平直接影响了素质的高低；其次是女性的参政意识不强，在女性领导群体中，有一批相当自信的女性，她们从政积极主动，对在管理领域大显身手充满信心。但是，我国是一个有着两千多年封建专制历史的国家，在漫长的封建社会，形成了以男性为主体的社会传统，造成了中国妇女缺乏自信心和自觉的主体意识。因此，我国妇女的大多数缺乏积极主动的参政意识，而这恰恰是参政的必要因素。

（二）客观原因

1.传统偏见

几千年来的“男尊女卑”的封建意识在不少人头脑里，甚至在一些领导人的思想中很有市场，有的甚至根深蒂固。他们总认为搞政治、当领导，那是男人的世界，“男的总比女的强”，总认为女人“头发长，见识短”，过低地估计了女性的潜能，对女性步入政界极为歧视，大为反感，大力排斥。对有能力的女性也搁置一边，不予任用。在选拔干部时，有的同志对女干部总不信任、不放心，甚至求全责备。有些男领导干部对选拔女干部顾虑较多，怕惹事生非，怕流言蜚语，因避嫌而不敢选拔。

2.干部人事制度的制约

没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，缺乏长远的、具体的操作规范，没有形成后备女干部队伍的正规化管理机制。虽然我区在培养选拔优秀年轻女干部工作上的力度逐年加大，但对年轻后备女干部队伍建设规划不够，后备女干部的培训教育、培养锻炼、监督管理、选拔任用等还没有步入制度化轨道，后备女干部的数量和质量不能满足新老女干部交替的需要。

三、选拔培养青年女干部的积极对策

（一）优化舆论环境，创造良好的成长环境

要想方设法以各类活动为契机，利用各种机会、场合进行宣传，为女干部参政议政鸣锣开道，创造良好的舆论环境。一是要大力宣传马克思主义妇女观，