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工厂纪律管理制度范文3篇

工厂纪律管理制度范例3篇

1、员工请假三天(含三天)以下，需获得各部门主管(车间主任)的签字批准;

3、员工请假七天至三个月(含三个月)，需获得分管副总的签字批准;

4、员工请假三个月以上，需获得总经理的签字批准。

第八条工作纪律

(一)在上班时间内，未经部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

(二)若因事迟到，需提前向车间主任、副处长级或以上人员申请并获得签字批准的证明，交给门卫。

(三)车间主任、副处长级及以上人员进出厂区时，必须亲自到门岗签字。

(四)工作时间必须遵守“五不准”：

1、禁止睡觉、离岗、串岗;2、禁止吃零食;3、禁止打闹、闲聊;4、禁止从事私活;5、禁止自行组织文体活动。

第九条组织纪律

(一)全体员工必须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

(二)员工享有以下“六项权利”：

1、了解所从事工作中潜在危险及可能引发事故的权利;

2、对危及生命安全的行为进行批评、检举、控告的权利;

4、在生命安全受到威胁时，有紧急避险的权利。

一、考勤制度

1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤，如有特殊情况需得到负责人同意。

2、在生产期间，提前十五分钟到岗，以确保顺利交接班。

二、岗位制度

2、工作时间内严禁睡觉、离岗、聊天等与工作无关的行为，违者将罚款50元。

3、严禁擅自越岗操作，未经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者将承担由此导致的全部经济损失。

5、各岗位操作工必须相互监督、协调配合，保持密切合作。

三、奖惩制度

1、服从车间主任的管理、调动和工作安排，若有不服从者，轻者扣除一天考勤，重者需向办公室报到接受教育。

2、对于提出合理建议，降低成本、提高效率的员工，公司若采纳其建议，将给予表彰和奖励。

3、认真负责上班，且未发生重大失误和设备故障者，将给予表彰和奖励。

4、对于缺乏责任心，导致设备故障、原材料浪费、影响生产的员工，将给予一定的处罚。

第一章总则

第一条为加强公司员工的责任意识，提高遵守纪律的自觉性，维护公司和员工的共同利益，预防事故发生，保障工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度作为公司的基本准则，所有员工必须严格遵守。

第三条本制度适用于所有员工，一视同仁。

第二章纪律

第五条各单位(职能部门、分公司)制定的各项规章制度，必须经分管副总签字审核，并报送企管处备案，经有关领导批准后方可下发。

第六条劳动纪律

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

(一)员工有事须向有关领导请假。

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。小型工厂规章制度。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。