人力资源管理Ⅱ_作业.pdfVIP

人力资源管理Ⅱ_作业.pdf

1、本文档共90页，其中可免费阅读27页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源需求和供给被预测出来后，就需要比较这两项预测结果，会出现四种情况：是总

量与结构都平衡；二是供大于求；三是供小于求；四是虽然总量平衡，但结构不平衡。这四

种情况除了（），都需要在人力资源规划中采取一些措施来解决不平衡。

供小于求

总量平衡，但结构不平衡供大于求结构都平衡

用户解答：结构都平衡

标准答案：结构都平衡

当预测未来人力资源供给小于需求时，从需求方面采取措施，下列哪一项不是？（）

提高现有员工的工作效率降低员工的离职率将企业的有些业务进行外包提高员工的枳极

性

本题分值：4.0

用户得分

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体唐山市微传科技有限公司

IP属地河北

更多 >