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非人力资源管理者的员工发展培训.pptx

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    非人力资源管理者的员工发展培训;

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    培训需求分析

    制定员工发展计划

    培训实施和评估

    发展员工的职业能力

    保持员工发展的持续性;

    培训需求分析;

    了解组织的发展目标，明确员工发展的关键要素。

    进行员工需求调查和绩效评估，掌握员工的现有技能和不足之处。;

    分析员工发展的潜在机会和挑战，为员工发展计划的制定提供依据。;

    制定员工发展计划;

    根据培训需求分析的结果，确定员工发展计划的目标和重点。

    确定培训内容和方式，包括内部培训、外部培训和自主学习等。;

    制定时间表和预算，确保员工发展计划的顺利实施

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