用人单位如何做好职工职业健康监护工作.pptx

用人单位如何做好职工职业健康监护工作汇报人：日期:

CATALOGUE目录职业健康监护工作的重要性用人单位在职业健康监护工作中的职责职业健康监护工作的具体措施职业健康监护工作的管理要求职业健康监护工作的宣传教育用人单位在职业健康监护工作中的责任追究

01职业健康监护工作的重要性

0102保护职工的身心健康关注职工的心理状况，开展心理咨询和心理疏导服务，帮助职工缓解工作压力和不良情绪。定期为职工进行职业健康检查，及时发现职工的健康问题，并采取相应的措施进行干预和治疗。

预防职业病的发生加强职业病危害因素的监测和评价，及时掌握作业场所的职业病危害因素种类、浓度和强度，并采取相应的防护措施。为职工提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等，降低职业病的发生风险。

通过职业健康监护工作，及时发现职工的健康问题，采取相应的措施进行干预和治疗，避免因健康问题影响工作效率。加强职工的职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力，增强职工的工作适应能力。提高职工的工作效率

02用人单位在职业健康监护工作中的职责

制定健康指导计划根据职业健康检查结果，为职工制定个性化的健康指导计划，提供专业的健康咨询和指导。提供防护用品和设施用人单位应为职工提供符合国家标准的个人防护用品和设施，以降低职业病的发生风险。组织职业健康检查用人单位应组织职工进行定期的职业健康检查，确保职工身体健康，并及时发现潜在的职业病隐患。提供必要的职业健康监护服务

通过建立职业健康监护档案，用人单位可以全面了解职工的健康状况，为后续的职业健康管理和干预提供依据。收集职工健康信息确保职业健康监护档案的及时更新，包括定期的健康检查记录、职业病危害因素的监测结果等。定期更新档案确保职业健康监护档案的安全性和隐私性，防止泄露职工个人信息。保障档案安全建立职业健康监护档案

用人单位应开展职业健康培训和教育活动，提高职工对职业病危害的认识和自我保护意识。提供培训和教育告知职业病危害保障职工权益在劳动合同中明确告知职工所从事的工作存在的职业病危害因素和防护措施，确保职工的知情权。当职工出现疑似职业病症状或健康问题时，用人单位应及时安排诊断和治疗，保障职工的合法权益。030201保障职工的职业健康权益

03职业健康监护工作的具体措施

针对用人单位中存在职业病危害因素的岗位，确定需要进行岗前职业健康检查的员工范围。确定检查对象根据用人单位实际情况，制定详细的岗前职业健康检查计划，包括检查项目、检查时间、检查地点等。制定检查计划按照制定的检查计划，组织专业的职业健康检查机构或医院进行岗前职业健康检查。组织检查对检查结果进行评估，对存在职业禁忌症或疑似职业病的员工进行进一步诊断和处理。结果评估岗前职业健康检查

根据用人单位实际情况和相关法律法规要求，确定在岗期间定期职业健康检查的周期，如每年、每两年或每三年进行一次。确定检查周期根据确定的检查周期，制定详细的定期职业健康检查计划，包括检查项目、检查时间、检查地点等。制定检查计划按照制定的检查计划，组织专业的职业健康检查机构或医院进行定期职业健康检查。组织检查及时将检查结果反馈给员工本人和用人单位，以便员工和用人单位了解员工健康状况和采取相应的措施。结果反馈在岗期间定期职业健康检查

确定检查对象制定检查计划组织检查结果评估和处理离岗时职业健康检查根据用人单位实际情况，制定详细的离岗时职业健康检查计划，包括检查项目、检查时间、检查地点等。按照制定的检查计划，组织专业的职业健康检查机构或医院进行离岗时职业健康检查。对检查结果进行评估，对存在职业禁忌症或疑似职业病的员工进行进一步诊断和处理，并建立员工离岗时的健康档案。针对即将离岗的员工，确定需要进行离岗时职业健康检查的员工范围。

制定应急预案针对用人单位可能出现的突发职业病危害事件，制定相应的应急职业健康检查预案。组织检查按照制定的应急预案，组织专业的职业健康检查机构或医院进行应急职业健康检查。确定检查对象在突发职业病危害事件发生时，确定需要进行应急职业健康检查的员工范围。结果评估和处理对检查结果进行评估，对存在职业禁忌症或疑似职业病的员工进行进一步诊断和处理，并采取相应的治疗和防护措施。应急职业健康检查

04职业健康监护工作的管理要求

根据企业实际情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护周期、监护内容等。确保计划的实施与落实，及时调整和优化计划，以满足企业和员工的需求。制定职业健康监护计划

根据企业的职业病危害因素和员工从事的工作类型，确定职业健康检查项目。对于接触职业病危害的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，并做好记录。确定职业健康检查项目

建立职业健康监护档案管理制度01建立职业健康监护档案管理制度，确保员工的职业健康监护档案得到妥善保存和管理。02完