安全员延续流程.pdf

安全员延续是指在企业中，当原来的安全员无法继续担任职务或因其他原因需要更换

时，企业需要指定新的安全员来负责企业内部的安全工作。安全员是企业安全管理的重要

组成部分，必须具备专业的知识和技能。本文将从安全员延续的整体流程和每个环节展开

详细描述，以帮助企业更好地进行安全工作。

一、整体流程

在企业中进行安全员延续，一般分为以下几个环节：

1.安全员任务交接

当企业的原安全员无法继续担任职务时，企业需要指定新的安全员来接替原来的安全

员，原来的安全员需要对新的安全员进行任务交接。任务交接是指原来的安全员向新的安

全员介绍企业内部的安全工作，并传达企业的安全管理方针和政策。

2.安全员资质审核

在安全员延续流程中，新的安全员需要提供相应的职业证书、从业经验和专业技能等

方面的证明文件。企业需要对这些证明文件进行审核，以确保新的安全员具备必要的专业

知识和技能。审核结果可以作为企业对新安全员资质的认可，也可以作为企业进一步培训

和提高新安全员能力的方针。

3.安全员培训和考核

为了确保新的安全员具备必要的专业知识和技能，企业需要对新安全员进行培训和考

核。培训应覆盖企业内部的安全管理制度、安全生产法律法规、危险源辨识和风险评估、

突发事件处理等方面的知识。考核应覆盖安全管理规程和安全生产的基本技能，并考察新

安全员是否可以有效地应对突发事件和危险源。

4.安全员工作安排

在新安全员具备必要的专业知识和技能后，企业需要将其安排到对应的安全工作岗位

上。此时，企业需要明确新安全员职责和工作任务，确保其在企业内部的安全管理工作中

起到积极的作用。

二、各环节详细描述

1.安全员任务交接

1.1交接内容

安全员任务交接是原安全员和新安全员之间的交流和合作过程。在任务交接过程中，

原安全员应至少向新安全员交接以下内容：

a.企业内部的安全管理制度和安全生产方针和政策的概述；

b.企业内部的危险源辨识和风险评估工作流程的介绍；

c.企业内部的安全生产监督和检查制度的介绍；

d.生产安全事故报告和处理制度的介绍；

e.必要的安全生产文档资料的传递。

1.2交接方式

安全员任务交接可以采用多种方式进行，如安全员会议、安全员培训、现场指导等。

a.安全员会议

由企业召集原安全员和新安全员进行任务交接会议。在会议中，原安全员应做好安全

工作回顾，并介绍企业内部的安全管理规定和运营流程。新安全员应认真听取和记录，并

提出自己的疑问和建议。

b.安全员培训

由原安全员和企业内部的安全管理人员对新安全员进行专业培训。在培训中，新安全

员应了解和掌握企业内部的安全管理规定、文档资料和相关知识等。在培训结束后，企业

应发放培训证书，以证明新安全员已经完成了培训。

c.现场指导

由原安全员和新安全员在现场一起工作，原安全员向新安全员介绍企业内部的安全管

理工作流程并现场指导其操作，以确保新安全员可以熟练掌握安全管理流程和规程。企业

过程中需要确保新安全员掌握并符合固定的安全操作规程。

2.安全员资质审核

在安全员延续流程中，需要对新安全员的资质进行审核，以确保其具备必要的专业知

识和技能，企业可以采用以下几种方式对新安全员的资质进行审核。

2.1身份证明审核

企业需要审核新安全员的身份证件，如身份证、驾驶证、从业证等，以确保新安全员

身份信息的真实性。

2.2考试认证

企业可以对新安全员进行面试和考试，以确定其专业知识和技能水平。考试内容应与

安全生产和管理有关，如安全技术、法律法规、环境保护等。

2.3职称审核

企业可以根据新安全员具备的教育和培训经验来审核其职称。审核结果可以作为职业

资格认证的证明。企业也可以对新安全员的职称进行重新评估，以更好地确定其专业水

平。

3.安全员培训和考核

在安全员延续流程中，新安全员需要通过培训和考核来提高自己的专业知识和技能水

平。企业可以采用以下方法进行新安全员的培训和考核。

3.1现场操作指导

企业可以派遣老安全员和安全管理人员来现场指导新安全员的操作，并纠正新安全员

因人为因素可能存在的不足之处。要切实落实统一的安全操作规程，指导人员必须要熟悉

操作规程并进行真实有效地现场指导。

3.2培训班学习

企业可以