公司人力资源管理制度.pdf

公司人力资源管理制度

一、目的

为规范公司人力资源管理工作，落实全员参与、科学管理、

公正文明的企业文化，保障员工权益，促进企业高效健康发展，

制定本制度。

二、范围

本制度适用于本公司全体员工，包括劳动合同工、实习生、

临时工、派遣工等。

三、制度制定程序

公司人力资源管理制度制定由人力资源部门牵头，征求公

司内部其他相关部门的意见，经公司领导层讨论并批准后生

效。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

制定本制度需遵循以下法律法规及公司内部政策规定：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》

4.《中华人民共和国行政管理法》

五、制度内容

1.招聘管理制度

（1）名称：招聘管理制度

（2）范围：公司内部招聘活动

（3）目的：规范招聘流程，保证招聘公正公开，选拔优

秀人才

（4）内容：

①招聘计划制定及发布；

②招聘方式和渠道选择；

③岗位要求和人员选拔；

④公司简介、职位说明和面试流程公告；

⑤面试评估和结果反馈；

⑥档案管理

（5）责任主体：人力资源部

（6）执行程序：人力资源部负责制定招聘计划并发布招

聘信息，面试评估环节需与相关部门合作

（7）责任追究：对招聘不遵守流程、过程不公正、侵害

员工权益的，可给予相应处罚，情节严重涉及违法违规的需及

时上报相关部门

（1）名称：培训管理制度

（2）范围：公司内部的培训活动

（3）目的：提高员工技能和知识水平，促进员工职业发

展，提高工作质量和效率

（4）内容：

①培训需求调查和计划制定；

②培训方式和内容选择；

③培训环节组织和实施；

④培训效果评估和反馈；

（5）责任主体：人力资源部和各级部门

（6）执行程序：各部门按照培训计划安排员工参加相关

培训活动。人力资源部负责组织实施企业级别的培训

（7）责任追究：对未参加或者不配合公司培训的员工需

进行相应处理，对未经授权私自组织培训的行为需进行惩处

3.劳动合同管理制度

（1）名称：劳动合同管理制度

（2）范围：公司与员工签订的劳动合同管理

（3）目的：规范劳动合同管理，保障企业合法权益和员

工劳动权益

）内容：

①劳动合同签订和备案；

②劳动合同期限和续签；

③劳动合同解除；

④劳动合同变更；

（5）责任主体：人力资源部

（6）执行程序：人力资源部负责发布劳动合同签订和解

除的流程和领导审批要求。劳动合同签订需由双方当事人在法

律许可的情况下进行，并按照公司合同管理规范做好备案

（7）责任追究：未按照流程、规定进行劳动合同签订和

解除的，需进行相应处理

4.薪酬管理制度

（1）名称：薪酬管理制度

（2）范围：公司内部员工的薪酬管理

（3）目的：公正合理地制定员工薪酬方案，保障员工报

酬合理稳定、公正透明、有效激励

（4）内容：

①薪酬核算标准及范围制定；

②薪酬制度调整与优化；

③薪酬发放与奖惩机制管理；

）责任主体：人力资源部

（6）执行程序：人力资源部根据公司薪酬福利制度规定

开展薪酬管理工作，对各部门及员工进行考核，确定薪酬待遇

（7）责任追究：对薪酬管理不公、有偏差和违法违规的

行为，涉及违法行为应及时向有关部门报告

5.绩效管理制度

（1）名称：绩效管理制度

（2）范围：公司内部员工的绩效管理和考核

（3）目的：通过科学的绩效管理，促进员工不断学习进

步，促进公司发挥最佳状态，达成良性循环