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入干股合同书合同范本授予虚拟股合同书（干股合同书）

授予虚拟股合同书（干股合同书）

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（授予方）：__________________

营业执照号：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

乙方（接受方）：__________________

身份证号：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意接受甲方的邀请，成为甲方的虚拟股东，甲方同意向乙方授予虚拟股份，现双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、虚拟股份的授予

甲方同意授予乙方虚拟股份，虚拟股份的总额为人民币______万元。

乙方按照本合同约定的条件享有虚拟股份相应的权益，但不享有公司实际的股权。

虚拟股份的授予自本合同签订之日起生效，有效期为______年。

二、虚拟股份的权益

乙方按照虚拟股份总额的______%享有公司利润分配的权利。

乙方按照虚拟股份总额的______%享有公司决策参与权。

乙方按照虚拟股份总额的______%享有公司资产分配的权利。

三、虚拟股份的撤销

在合同有效期内，如乙方发生以下情形，甲方有权撤销乙方的虚拟股份：

（1）乙方丧失民事行为能力；

（2）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；

（3）乙方未经甲方同意，将虚拟股份转让给第三方；

（4）本合同约定的其他解除条件。

甲方撤销乙方虚拟股份的，应当提前______天通知乙方。

四、必威体育官网网址条款

乙方同意对在本合同签订过程中获取的甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。

本必威体育官网网址条款在本合同终止后______年内继续有效。

五、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

请注意，本合同范本仅供参考，您在签订合同时应对合同内容进行详细审查，并根据实际情况进行修改。如有需要，请咨询专业律师。特殊应用场合及增加条款

创业公司股权激励

增加条款：

虚拟股份与实际股权的转换条件；

业绩目标与虚拟股份的解锁关联；

授予虚拟股份的员工绩效考核标准；

员工离职或被解雇时的虚拟股份处理办法。

合伙人之间的股权分配

增加条款：

虚拟股份的份额分配比例调整机制；

合伙人决策权重的确定；

虚拟股份继承与转让的具体规定；

合伙人退出时的虚拟股份回购条款。

投资人与初创企业之间的激励协议

增加条款：

投资人的虚拟股份与公司业绩挂钩的奖励机制；

投资人推荐新投资或业务的奖励政策；

投资人在特定时间窗口内不得转让虚拟股份的条款；

投资人在公司重大决策中的投票权比例。

国有企业内部虚拟股权激励

增加条款：

虚拟股权与员工工作年限或贡献度的关联；

国有企业内部虚拟股权激励计划的审批流程；

虚拟股权激励计划的调整与终止条件；

员工因故丧失虚拟股权的补救措施。

跨国公司中国分公司的虚拟股权激励

增加条款：

虚拟股权与公司全球业绩的关联；

跨国公司政策对中国分公司虚拟股权激励的影响；

虚拟股权激励计划与当地法律法规的兼容性；

跨境税务处理与虚拟股权相关的税务责任。

附件列表及要求

公司章程修正案：明确虚拟股权的定义、管理机制和权益。

虚拟股权激励计划书：详细说明激励计划的具体内容、条件和执行步骤。

公司财务报表：最近一年的财务报表，作为评估公司业绩的基础。

虚拟股权持有证明：证明乙方持有虚拟股份的法律文件。

必威体育官网网址协议：确保乙方不会泄露公司的商业秘密。

实际操作中的问题及解决办法

税务问题：虚拟股权激励可能涉及税务申报和缴纳，需咨询税务顾问，确保符合当地税法。

法律合规性：确保合同符合当地法律法规，必要时咨询专业律师。

财务记录：准确记录虚拟股权的授予、变动和撤销，以便于审计和税务处理。

沟通与协商：在合同执行过程中，保持与乙方的良好沟通，及时解决可能出现的误解和分歧。

绩效考核：建立公正的绩效考核体系，确保虚拟股权的授予与员工的实际业绩挂钩。特殊应用场合及增加条款（续）

高科技企业研发团队激励

增加条款：

研发成果与虚拟股份奖励