抖音短视频招聘平台技巧.pptx

抖音短视频招聘平台技巧汇报人：文小库2023-12-23

了解抖音平台特性制作高质量招聘视频招聘视频的推广策略招聘后续工作处理注意事项与建议目录

了解抖音平台特性01

抖音的用户主要集中在年轻人群体，特别是90后和00后。用户年龄用户地域用户兴趣抖音的用户遍布全国各地，但一线城市和二线城市的用户较多。抖音用户对新鲜事物、创意内容、娱乐搞笑等内容比较感兴趣。030201用户群体分析

抖音的内容以短视频为主，时长通常在15秒到1分钟之间。短视频抖音短视频通常会搭配流行音乐，以增强视觉和听觉的冲击力。音乐元素抖音鼓励用户通过创意剪辑、特效、滤镜等方式来制作独特的短视频。创意剪辑内容形式特点

平台推荐算法用户行为数据抖音的推荐算法会根据用户的点赞、评论、分享等行为数据来推荐相关内容。内容质量抖音会评估短视频的内容质量，包括创意、制作水平、话题热度等因素。社交关系抖音会考虑用户的社交关系，例如关注的人、点赞的人和留言的人，来推荐相关内容。

制作高质量招聘视频02

在制作招聘视频时，首先需要明确公司所需的岗位和职责，确保视频内容与招聘需求紧密相关。总结词清晰地阐述公司招聘的岗位名称、岗位职责、任职要求等信息，使求职者能够快速了解是否符合应聘条件。详细描述明确招聘需求

通过视频展示公司的优势和特点，吸引求职者的关注和兴趣。介绍公司的企业文化、发展前景、行业地位等方面的优势，以及能够为求职者提供的职业发展机会和福利待遇。突出公司优势详细描述总结词

总结词通过视频展示公司的工作环境和设施，让求职者更好地了解公司的工作氛围和条件。详细描述展示公司的工作场所、办公设施、团队氛围等方面的内容，让求职者感受到公司对员工的关注和投入。展示工作环境

在招聘视频中强调公司的福利待遇，吸引更多优秀的求职者加入公司。总结词介绍公司的薪资体系、奖金制度、员工培训、晋升机会、五险一金等福利待遇，让求职者了解在公司工作能够获得的回报和成长机会。详细描述强调福利待遇

招聘视频的推广策略03

在投放广告之前，需要明确目标受众，以便更精准地定位广告。确定目标受众根据目标受众的特点和需求，制定合理的投放计划，包括投放时间、预算、频次等。制定投放计划制作吸引人的广告创意，包括视频内容、视觉效果和文案等方面，以吸引目标受众的注意力。创意制作利用抖音广告投放

合作方式与达人协商合作方式，包括提供招聘信息、合作推广等。选择合适的达人选择与招聘职位相关领域的达人，能够更有效地吸引目标受众。监测效果对合作达人的推广效果进行监测，以便及时调整策略。合作达人进行推广

在抖音上建立企业官方账号，完善企业信息，包括企业简介、联系方式等。完善企业信息通过企业官方账号发布招聘信息，吸引更多求职者的关注。发布招聘信息积极与求职者互动，回答他们的问题，提高招聘效果。与求职者互动建立企业官方账号

招聘后续工作处理04

详细记录应聘者信息在收集应聘者信息时，应尽可能详细地记录应聘者的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等信息，以便后续筛选和评估。确保信息准确性对应聘者提供的信息进行核实，以确保信息的真实性和准确性，避免因虚假信息导致招聘失误。收集应聘者信息

进行初步筛选根据岗位需求筛选根据招聘岗位的需求，筛选出符合条件的应聘者，排除不符合要求的应聘者。参考应聘者作品对于有作品要求的岗位，可以参考应聘者的作品进行初步筛选，以确定其是否具备岗位所需的能力和技能。

VS根据初步筛选结果，与合格的应聘者进行面试安排，确定面试的时间和地点。准备面试材料为面试准备相关材料，如面试题、面试评价表等，以确保面试的顺利进行。确定面试时间和地点进行面试安排

注意事项与建议05

避免歧视与偏见在视频中避免出现任何形式的歧视和偏见，如性别、年龄、学历等。保护应聘者隐私在视频中避免泄露应聘者的个人信息，如姓名、联系方式等。遵守法律法规确保招聘视频内容符合国家法律法规，不含有任何违法、违规信息。注意视频内容合规性

及时回复应聘者留言在招聘视频下方及时回复应聘者的留言，增强与应聘者的互动。主动联系优秀应聘者对于特别优秀的应聘者，可以主动联系他们，进一步了解他们的求职意愿和期望。提供必要的面试指导对于需要面试的应聘者，可以提供必要的面试指导和建议。保持与应聘者的良好沟通

03及时调整招聘需求根据公司的实际需求，及时调整招聘视频的内容和要求，以满足公司的人才需求。01保持视频内容新鲜定期更新招聘视频，确保视频内容始终保持新鲜和吸引力。02增加视频观看次数通过定期更新视频，可以增加视频的观看次数，提高招聘效果。定期更新招聘视频

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