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湖南省劳动合同条例XX原文
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条适用范围
本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条劳动合同的订立
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。
第四条订立和变更原则
订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。
第五条监督管理部门
县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
第二章劳动合同的订立和履行
第六条劳动规章制度
用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。
第七条工会的作用
工会应当为劳动者订立劳动合同提供指导、帮助，维护劳动者的合法权益。
第三章劳动合同的变更、终止和解除
第八条变更劳动合同
劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致，并书面确认。
第九条终止劳动合同
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、法规规定的其他情形。
第十条解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被追究刑事责任的。
第四章法律责任
第十一条违法行为的责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
未按照本规定订立或者解除劳动合同的；
未按照本规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
未按照本规定参加社会保险的；
未按照本规定缴纳社会保险费的；
未按照本规定为劳动者提供劳动保护的；
其他违反劳动法律法规的行为。
第五章附则
第十二条生效时间
本规定自2003年6月1日起施行。
以上是湖南省劳动合同条例XX原文的一个详细复杂的合同文档示例。请注意，这只是一个示例，实际的合同文档可能会有所不同。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方：湖南省劳动合同甲方主体
甲方权利与利益
甲方有权根据国家法律法规和本省实际情况，制定和修改劳动合同的各项条款。
甲方有权按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等。
甲方有权根据劳动者的工作表现和公司经营状况，决定给予劳动者晋升、加薪等福利待遇。
甲方有权对劳动者进行培训、考核，以提高劳动者的工作技能和素质。
甲方有权在合同期内解除与劳动者的劳动合同，但应依法支付经济补偿。
甲方违约及限制
甲方未按时支付劳动者工资、奖金、津贴等，应支付劳动者违约金。
甲方未按照合同约定提供劳动者的工作条件，应承担相应的违约责任。
甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费，应支付劳动者违约金，并承担相应的法律责任。
甲方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，应承担相应的违约责任。
乙方：劳动者
乙方权利与利益
乙方有权按照合同约定，按时足额获得甲方支付的工资、奖金、津贴等。
乙方有权享受甲方提供的工作条件，包括工作环境、劳动保护等。
乙方有权参加甲方组织的培训、考核，提高自己的工作技能和素质。
乙方有权在合同期内提出解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。
乙方违约及限制
乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任。
乙方未按照甲方规章制度和工作要求行事，应承担相应的违约责任。
乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方相应的违约金。
丙方：第三方主体
丙方责任与权益
丙方作为第三方主体，负责监督甲方履行劳动合同的义务，确保甲方的合法权益得到保障。
丙方有权对甲方进行监督检查，包括但不限于甲方支付劳动者工资、提供工作条件等情况。
丙方有权对甲方提出的违约行为进行处理，并要求甲方承担相应的违约责任。
丙方有权向甲方收取约定的服务费用，以维护自身权益。
丙
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