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公司规章制度的意义

公司规章度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工

的积极性和创造性，下是店铺为大家收集到的公司规章度的意义，

希望对大家有帮助!

公司规章度的意义

(1)依法定的规章度可保障企业合法有序地运作，将纠纷降

低到最低限度;

(2)好的企业规章度可保障企业的运作有序化、规范化，降低

企业经营运作成本;

(3)规章度可防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工

来讲服从规章度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，定和实

施合理的规章度能满足职工公平感的需要;

(4)优秀的规章度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测

到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规则度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行

提供保障。

定规章度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，

根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章度，保

障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章度有

助于保护劳动者的权益。完善的规章度可使用人单位的劳动管理

行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳

动者合法权利。然而不合理的违法的规章度会大面积的侵犯职工权

益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章

度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章度通过赋

予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努

力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章度，企业

定该类规章度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工

通过民主程序参与单位民主管理的形式。

公司规章度的分类

公司规章度涉及面很广，包括经营企业管理度，组织机构管

理度，办公总务管理度，财务管理度，会计管理度，人事管

理度，员工勤务管理度，员工培训度，员工福利管理度，生

产管理度，设备管理度，质量管理度，采购管理度，仓储管

理度，销售管理度，代理连锁业务管理度，广告策划度，CI

管理度，进出口管理度，工程管理度，信息管理度，安全生

产管理度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息

必威体育官网网址度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章度作技术

层面的视角来对待规章度。