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培训主管岗位职责及考核.
培训主管岗位职责及考核.
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培训主管岗位职责及考核.
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培训主管岗位说明书
岗位名称
培训主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
在岗人员姓名
直接上级
人力资源部经理
直接下级
培训专员
岗位分析日期
2016年4月
本岗位关键职责描述：根据公司的发展战略，完善公司培训体系，制定年度培训计划，并组织协调公司各个部门的员工培训工作。开发员工潜能，提高员工素质，为公司的经营管理提供人力资源的保障和支持。
主要职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定公司培训管理制度、流程，以不断完善培训管理体系；
工作
任务
根据业务发展需要拟定培训相关管理制度与流程；
频次：年度
用时：一个月
结合制度实施情况，以年度为单位组织制度评审与更新，以保证制度有效性；
频次：年度
用时：一个月
监督检查培训制度的执行；
频次：月度
用时：3-5天
职
责
二
职责表述：负责培训需求分析、培训预算的编制，并拟定年度培训计划；
工作
任务
根据公司工作分析与人才评价结果提取培训需求，同时结合公司年度战略目标，做好培训需求分析；
频次：年度
用时：一个月
根据培训需求分析结果制定培训计划，报人力行政副总核准后组织实施；
频次：年度
用时：一个月
组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；
频次：实时
用时：实时
职
责
三
职责表述：联系外部培训机构并建立良好合作关系；
工作
任务
联系外部培训机构，并与其建立良好的合作关系，交流培训经验；
频次：不定期
用时：不定时
收集适合公司发展的必威体育精装版培训课程，了解必威体育精装版培训动态；
频次：不定期
用时：不定时
结合内部需求，安排员工出去参加培训或组织内训；
频次：不定期
用时：不定时
职
责
四
职责表述：组建公司内部培训师队伍的建设和管理；
工作
任务
组织公司内部讲师的选拔与培养；
频次：季度
用时：一个月
负责公司内训师日常管理与考核；
频次：实时
用时：不定时
组织内训师的年度审核和晋级工作；
频次：年度
用时：一个月
职
责
五
职责表述：开发内部培训资源，建立公司内部课程体系；
工作
任务
建立内部课程评审标准与评审方案；
频次：季度
用时：一个月
组织开发内部培训课程，组织内部课程评审；
频次：季度
用时：一个月
对内部课程资源进行管理和更新；
频次：实时
用时：不定时
职
责
六
职责表述：组织培训效果分析并撰写培训总结，更新培训记录台账，建立员工培训档案；
工作
任务
进行培训效果分析，编写分析报告；根据培训课程内容，设计培训考核；
频次：实时
用时：不定时
撰写培训总结，发掘存在问题，改善培训措施；
频次：实时
用时：不定时
建立员工培训管理档案；
频次：实时
用时：不定时
职
责
七
职责表述：结合公司发展需求，构建内部人才培养机制；
工作
任务
负责拟定内部人才管理及培养方案；
频次：年度
用时：一个月
定期组织内部人才盘点，并及时进行结果输出和应用；
频次：季度
用时：一个月
结合人才盘点结果进行培养，并进行内部干部的日常管理；
频次：实时
用时：不定时
职责八
完成领导交办的其他任务；
权力：
对下属人事任免建议权；
公司培训预算的建议权；
对公司培训计划的建议权、部门培训计划的审核权；
培训制度、流程的修订权；
对公司招聘结果、岗位异动的知情权、对公司考核结果的知情权；
工作协作关系：
内部协调关系
各中心、各部门；
外部协调关系
咨询公司、培训机构、政府职称办公室；
任职资格：
学历要求
大学本科以上学历；
专业要求
人力资源管理、工商管理、公共事业管理等管理类相关专业；
职称要求
无
执业资格要求
无
技能要求
Word、excel、ppt等办公软件熟练应用；
基本掌握摄影与视频编辑，可以制作视频；
知识要求
人力资源管理相关知识；
工作经验
三年以上人力资源工作经验，一年以上培训管理经验；
其他特殊要求（如体能、特质必威体育官网网址级别等）
能力素质要求
能力要求（选3-4个，在所选项目上画下划线即可）
1学习能力2创新能力3协调能力4沟通能力5分析判断能力
6问题解决能力7适应能力8培养下属能力9计划能力10组织能力
11控制能力12执行能力13信息检索能力14领悟能力
15其他能力（请注明）逻辑思维能力、资源整合和能力；
素质要求（选2-3个，在所选项目上画下划线即可）
1情绪稳定性2心理承受力3忠诚4自我认识5团队合作精神
6全局意识7人际敏感性8责任心
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