2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.pdf

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

真题练习试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A.集团公司

B.全资子公司（或控股公司）

C.参股公司

D.关联公司（或关联协作企业）

【答案】B

2、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A.有前景，干得很起劲

B.很忙碌，也很充实

C.不值得留恋了

D.没感觉了

【答案】A

3、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机

制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论

【答案】B

4、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位

【答案】A

5、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同

【答案】B

6、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过

程是指()。

A.无意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.创造型想象

【答案】D

7、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

只有集团本部是独立法人

B.只有事业部是独立法人

C.只有工厂是独立法人

D.三者都是独立法人

【答案】A

8、（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A.主观性

B.社会性

C.普遍性

D.历史性

【答案】B

9、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉

【答案】B

10、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

调节能力

【答案】D

11、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A.只有集团本部是独立法人

B.只有事业部是独立法人

C.只有工厂是独立法人

D.三者都是独立法人

【答案】A

12、(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织

【答案】C

13、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力

【答案】D

、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】D

15、(2016年5月)COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试

【答案】D

16、评价中心的主要特点是（）。

A.成本低

B.情境模拟性

C.静态性

D.结果能量化

【答案】B

17、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你

给他们提出建议，你的建议是（）。

A.要增强灵活性，别太死较真

要较真，但较真之后更要沟通

C.是否较真因人而异

D.为了团结，别太较真

【答案】A

18、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过

（）。

A.10小时

B.12小时

C.18小时

D.20小时

【答案】B

19、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理

【答案】D

20、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

运营层

【答案】C

21、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】C

22、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0