员工社会保险和住房公积金管理制度.pdf

第一章总则

第一条目的

为保障公司员工退休后解除后顾之忧，患病时得到医疗救治，工伤时获得救助和

康复，失业后获得基本生活来源，生育时得到必要的医疗和经济帮助，生活住房获得

额外的经济帮助，公司依法制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司所有全日制员工；非全日制员工仅使用工伤保险的相关规定。

第三条缴费原则

养老保险、医疗保险、失业保险费用和住房公积金的缴纳遵循公司和个人双方共

同承担的原则；工伤保险和生育保险费用的缴纳由公司单方承担。员工个人应承担的

费用，均应在工资税前列支，并由公司行政人事部统一代扣代缴。

第四条申办与缴费时间

员工应自入职之日起10内，向公司行政人事部提交相关资料，并确保社会保险未

因缴纳中断或其他个人原因造成公司无法为其正常办理社会保险缴纳手续；公司自其

入职之日起一个月内，为其办理各项社会保险和住房公积金的缴纳事宜。员工逾期未

能提供社会保险和住房公积金的相关资料，或者因社会保险缴纳中断、以及其他个人

原因，致使公司无法为其办理社会保险和住房公积金缴纳手续，则员工应承担由此产

生的一切后果，包括（但不限于）无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的附加费

用；公司也可以按不符合录用条件与之解除劳动合同。

公司为员工缴纳社会保险和住房公积金的起始时间为第一次计发工资之月，缴纳

截止时间为员工离职之月。员工离职时，公司应及时为其办理社会保险减员和停缴手

续，办理住房公积金转移手续。

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第二章社会保险

第五条养老保险的缴费基数与比例

养老保险缴费基数为员工上年月平均工资总额；如员工上年月平均工资低于当年

XX市规定的缴纳基数下限标准，则依据XX市规定的下限标准执行；如员工上年月平均

工资高于当年XX市规定的缴纳基数上限标准，则依据上限标准执行；新入职员工应以

其第一个月工资作为该年度的缴费基数。

公司按缴费基数XX%的比例按月缴纳；员工按X%的比例按月缴纳。

第六条医疗保险的缴费基数与比例

医疗保险缴费基数为员工上年月平均工资总额；如员工上年月平均工资低于当年

XX市规定的缴纳基数下限标准，则依据XX市规定的下限标准执行；如员工上年月平均

工资高于当年XX市规定的缴纳基数上限标准，则依据上限标准执行；新入职员工应以

其第一个月工资作为该年度的缴费基数。

公司按缴费基数XX%的比例按月缴纳；员工按X%+X的比例按月缴纳。

第七条工伤保险的缴费基数与比例

公司以上年度全体员工月平均工资总额为缴费基数，按照行业差别费率确定的X.X%

的比例按月缴纳工伤保险费。员工个人不缴纳工伤保险费。

第八条失业保险的缴费基数与比例

失业保险缴费基数为员工上年月平均工资总额；如员工上年月平均工资低于当年

XX市规定的缴纳基数下限标准，则依据XX市规定的下限标准执行；如员工上年月平均

工资高于当年XX市规定的缴纳基数上限标准，则依据上限标准执行；新入职员工应以

其第一个月工资作为该年度的缴费基数。

公司按缴费基数X%的比例按月缴纳；员工按X.X%的比例按月缴纳（农村户口个人

不缴纳）。

第九条生育保险的缴费基数与比例

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公司以上年度全体员工月平均工资总额为缴费基数，按照X.X%的比例按月缴纳生

育保险费。员工个人不缴纳生育保险费。

第十条员工享受社会保险待遇

当员工年老、生病、工伤、失业、生育时，社会保险经办机构将依法给员工提供

相应的社会保险待遇。

第三章住房公积金

第十一条住房公积金的缴费基数与比例

住房公积金缴费基数为员工上年月平均工资总额；新入职员工应以其第一个月工

资作为该年度的缴费基数。公司和员工均按缴费基数XX%的比例按月缴纳。

第十二条住房公积金的建立

（一）由行政人事部在XX市住房公积金管理部区属分中心为每位员工建立住房公

积金个人帐户。