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同事交往必需要真诚

在办公空间,人际交往成了工作之外最重要的话题,人与人之间是否该以诚相待?这是很多职场人疑惑的问题。其实答案很简单:物以类聚,人以群分。

我们经常会看到这样一种现象:两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人,看上去似乎很熟络、亲密,实际上,背后可能也会互相批评;而两个交流并不多的同事间,其实心中对对方丝毫没有反感,甚至是彼此欣赏的———前者就是伪装的真诚;而后者是真正的真诚。

同事关系好,本是好事。但是同事交往最好不要伪装真诚。每个人都是不可能选择同事的,所以,你不能对同事有过高的期望值,大家在一起工作,差不多就行了,因此何必伪装真诚呢?伪装的永远是假的,假的真不了,所以,与其费心思装模做样,不如保持适当的距离,能让你跟同事关系看起来更美。

当然,在办公空间里和大多数同事维系和保持一种合格的气氛是非常重要的,那么,有什么方法能做到呢?在这里给你介绍一些正确的交往原则:

喜爱:别人喜爱我们往往是建立在我们喜爱他们,并且承认他们的价值的前提下的,因此,学会发自内心地喜爱别人,是真诚交往的前提。

真诚:尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。真诚不是写在脸上的,而是发自内心的,伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。

付出:我们在人际交往中总是在交换着某些东西,或者是物质,或者是情感,或者是其他。但在其中,应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

维护:维护别人的自尊心,说白了就是给人家面子,但这并不意味着在同事交往中到处迎合别人、没有原则。

自由:努力创造一种自由的气氛,让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往,不要为了好人缘刻意怎样、违心怎样。

此外,还必需要一些特别的“技巧〞,比如在美国,公司里的同事到了周末会召开聚餐会,替换到每个人的家中烧烤、游戏,对促进合格的人际关系非常有益。

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同事交往必需要真诚

在办公空间,人际交往成了工作之外最重要的话题,人与人之间是否该以诚相待?这是很多职场人疑惑的问题。其实答案很简单:物以类聚,人以群分。

我们经常会看到这样一种现象:两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人,看上去似乎很熟络、亲密,实际上,背后可能也会互相批评;而两个交流并不多的同事间,其实心中对对方丝毫没有反感,甚至是彼此欣赏的前者就是伪装的真诚;而后者是真正的真诚。

同事关系好,本是好事。但是同事交往最好不要伪装真诚。每个人都是不可能选择同事的,所以,你不能对同事有过高的期望值,大家在一起工作,差不多就行了,因此何必伪装真诚呢?伪装的永远是假的,假的真不了,所以,与其费心思装模做样,不如保持适当的距离,能让你跟同事关系看起来更美。

当然,在办公空间里和大多数同事维系和保持一种合格的气氛是非常重要的,那么,有什么方法能做到呢?在这里给你介绍一些正确的交往原则:

喜爱:别人喜爱我们往往是建立在我们喜爱他们,并且承认他们的价值的前提下的,因此,学会发自内心地喜爱别人,是真诚交往的前提。

真诚:尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。真诚不是写在脸上的,而是发自内心的,伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。

付出:我们在人际交往中总是在交换着某些东西,或者是物质,或者是情感,或者是其他。但在其中,应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

维护:维护别人的自尊心,说白了就是给人家面子,但这并不意味着在同事交往中到处迎合别人、没有原则。

自由:努力创造一种自由的气氛,让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往,不要为了好人缘刻意怎样、违心怎样。

此外,还必需要一些特别的技巧,比如在美国,公司里的同事到了周末会召开聚餐会,替换到每个人的家中烧烤、游戏,对促进合格的人际关系非常有益。

rencai/