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2020年中级经济师考试《中级人力资源》高频考点
第一章组织激励
一、动机的分类
1.内源性动机
看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获为工作和组织多作贡献的机会以
及充分实现个人潜力的机会。
2.外源性动机
看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
二、需要层次理论
1.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获基本满足的需要不再具有激励作
用。
2.这五种需要层级越来越高，当下一层次的
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