2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带.pdf

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2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(多项选择题)(每题2.00分)

劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。

A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者的劳动力供给意愿

C.劳动者个人的技术.能力和经验

D.劳动力需求者所提供的工资水平

E.市场工资水平

正确答案：A,C,

2.(单项选择题)(每题1.00分)

劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.间接成本

正确答案：B,

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3.(多项选择题)(每题2.00分)

关于我国社会保险法立法原则的说法，正确的有(??)。

A.确立框架，循序渐进

B.公平与效率相结合

C.权利与义务相适应

D.优先体现激励原则，同时体现公平原则

E.广大人民群众共享改革发展成果

正确答案：A,B,C,E,

4.(多项选择题)(每题1.00分)因素比较法中，最典型的付酬要素是()。

A.工作强度

B.社会心理

C.工作条件

D.技能

E.性格

正确答案：C,D,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

最简单的人力资源需求预测方法是()。

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.趋势预测法

正确答案：A,

6.(多项选择题)(每题2.00分)

劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。

A.以违法行为存在为前提

B.以法律制裁为必然后果

C.由国家强制力保证实施

D.由国家特别授权的机关来执行

E.劳动法律责任主要由用人单位来承担

正确答案：A,B,C,D,

7.(单项选择题)(每题1.00分)

组织设计是指对组织结构及其(）所进行的设计。

A.战略目标

B.运行方式

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C.岗位职责

D.分布规模

正确答案：B,

8.(多项选择题)(每题1.00分)

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

正确答案：B,C,

9.(多项选择题)(每题2.00分)

为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有()。

A.外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的

时候

B.在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司

C.不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

D.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模块化的”

正确答案：A,C,D,E,

10.(单项选择题)(每题1.00分)

在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立

大学，则会降低上大学的（??）。

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.心理收益

正确答案：A,

11.(单项选择题)(每题1.00分)

培训开发员工的责任最终落实到（）身上。

A.直线经理