大学生的入职培训.doc

大同学的入职培训

大同学迟早会成为职场的主力军，大同学的入职培训与其它员工的培训相比，应该注意以下几点：

1、尊重。在以前的新员工管理的打卡分享中，我曾经提到80后90后的沟通方式，就是要发自内心尊重他们，以朋友的姿态与他们平等沟通，说真话，不打官腔。现在的毕业生已经是90后了，对他们的培训，尊重是基础!

印象中经常看到这样的培训，在讲课前，领导讲话，要求学员尊重讲师，配合讲师，甚至要求学员服从讲师，不要在现场捣乱。哎，可怜那些学员，像教室里的中小同学一样，被强制性的植入学习，这正是现在员工最反感的!!!在培训现场，学员才是上帝，培训的目的是让学员学会知识，学员怎么才能学的快，学的好，学有所用，要以学员为主，而不是讲师。马上入职的学员面对培训经理、或者公司员老级的培训专员，本身就是弱势群体，你在居高临下，只怕员工都要吓跑了!

2、角色转换。应届毕业生与其它新员工的不同之处，就在这角色转换上。以前他们是同学，学校的环境与社会有很大的不同：学习的压力与工作的压力是两种完全不同的概念;工作中的人际关系远比学校的人际关系复杂的多……怎么样完成从同学到员工的转换，是入职培训的重要课程!

角色转换中，最关键的是以下几点：

(1)如何调整心态。要教会员工迅速适应企业，融入企业，把自己当成企业的一部分，不能再用同学的眼光看企业。接受企业的规章制度，了解企业的优势，同事有哪些优点，激励新员工多看企业能够给予的一面，看到同事能让学习的东西。到这里，跟学校相同的是你也是来学习的，不同的是你学习的不再只是书本上的知识。

(2)适应工作，接受挫折。在学校的高才生们，在工作岗位可能会感觉在学校学到的完全用不上;也有的会觉得工作枯燥，乏味，重复性大，没有激情;所以在培训时，我们要都教会他们如何去面对工作中的压力，如何设定工作目标，如何实现。怎样适应岗位要求，怎样面对挫折，怎样吸取经验教训。

(3)职业生涯规划。他们不再是同学，是员工。员工就应该有新的理想，新的目标。帮助新员工设定职业生涯规划，让员工了解自己，有自己工作的目标，有努力的方向和动力，为实现自己的理想，不断的努力奋斗，不断的提升技能，掌握更多的专业知识。

3、岗位技能的培训。这部分也是重点，刚毕业的同学，岗位技能是空白。关于技能的培训以前分享过，所不同的是：他们是毕业生，是空白，一切要从零开始。

4、培训问卷调查。所有的培训都要有问卷调查，但应届毕业生的问卷调查要加上这么几条：通过培训以后，你对本公司有什么新的熟悉?对你所从事的岗位熟悉?简述职业生涯规划?等等。通过这些问题，了解这些毕业生思想意识是否从同学转换到员工!

[大同学的入职培训]

大同学的入职培训方案

大同学的入职培训方案

大同学的入职培训方案怎么做呢，你是否也在想怎么写大同学的入职培训方案!下面是YJBYS为大家收集的关于大同学的入职培训方案，欢迎大家阅读借鉴!

大同学的入职培训方案【1】

为了使新入职的员工熟悉和掌握安全生产知识，提升员工的安全防范意识，强化员工自身防范能力，发挥员工在物业消防安全生产中的重要作用，以确保物业财产及顾客生命的安全，特制定新入职员工培训计划，内容如下：

一、动员、组织、培训学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》。

二、安全工作的意义和作用。

三、安全检查知识：

1、安全检查的作用;

2、安全检查的内容;

3、消防安全自查工作。

四、如何处理突发状况：

1、如何报警;

2、如何扑灭初期火灾;新员工入职培训计划书3、如何组织人员疏散;

4、如何逃生，有针对性选择：被困电梯如何自救，高层建筑火灾逃生方法，烧伤的急救，休克的急救，火场上如何救人，歌舞厅，卡拉OK火灾的逃生方法，遇火自救七法，火场逃生的十种方法等。

五、灭火器的正确使用方法及现场演练。

三级安全教育培训计划

20xx-09-1115:47

三级安全教育培训计划

为了规范新入厂员工的安全教育，从源头把好安全关，消减安全风险，特指定本计划。

一、三级安全教育的有关规定

1.1995年原劳作部《企业职工劳作安全卫生教育管理规定》提出了企业新职工上岗前必必需进行厂级、车间级、班组级三级安全教育的要求。并要求三级安全教育时间不得少于40学时。

2.《安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未通过安全生产教育和培训的从业人员，不得上岗作业。其中，从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、四新教育和变幻岗位教育、经常性教育等。

3.对新进入单位的员