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RT公司新生代农民工用工管理研究开题报告

一、研究背景

当前，我国新兴的互联网企业规模不断扩大，人才需求也日益增大。这些企业以年轻、高学历、高技能为主的员工队伍已经成为互联网企业的一大特色。而新生代农民工作为一股新兴的人力资源，其数量也在不断增多。据统计，仅2019年就有900多万的新生代农民工在城市就业。他们具备较高的学历、专业技能水平和创新精神，受到互联网企业的青睐。然而，在互联网公司的用工管理中，新生代农民工与其他员工之间存在着一定的差异，这就需要对其用工管理进行深入探究和分析。因此，对于RT公司这样的互联网企业来说，如何科学地管理新生代农民工是一项迫切需要解决的问题。

二、研究内容

本研究旨在探讨RT公司新生代农民工用工管理的现状和问题，并提出相应的解决方案。

1.了解新生代农民工的现状和特点。

2.分析新生代农民工在互联网企业用工管理中的问题，并对这些问题进行探讨。

3.针对新生代农民工在用工管理中存在的问题，提出相应的解决方案和建议。

4.通过实证分析和案例研究，验证解决方案的可行性和实用性。

三、研究方法

1.文献调研法：查阅国内外相关的文献资料，了解新生代农民工和互联网企业用工管理方面的研究现状和研究成果。

2.问卷调查法：设计针对RT公司新生代农民工的用工管理问卷，通过对公司内部新生代农民工进行问卷调查，获取数据和信息，了解实际情况。

3.实证分析法：将问卷调查得到的数据和信息进行分析，进行案例研究分析，对解决方案的可行性和实用性进行验证。

四、研究意义

本研究的意义在于：

1.为互联网企业的用工管理提供新思路和新方向。

2.能够为RT公司等互联网企业提供一种科学合理的新生代农民工用工管理方案，提高企业用工效益。

3.能够加深人们对新生代农民工和互联网企业的认识，促进新生代农民工就业稳定和企业的可持续发展。