工会经审换届工作总结报告.pptx

工会经审换届工作总结报告

汇报人：XXX

2024-01-11

CONTENTS

工作背景与目标

工作内容与方法

工作成果与收获

问题与挑战

经验与教训

未来展望与计划

工作背景与目标

01

随着社会经济的发展，工会经审工作面临新的挑战和机遇，需要适应新的经济形势和社会需求。

国家对工会经审工作提出了更高的要求，相关法律法规逐步完善，需要依法依规开展工作。

为了加强工会内部管理，提高工会经审工作的规范性和有效性，需要进行换届工作。

社会经济环境的变化

法律法规的完善

内部管理的需要

背景介绍

通过换届工作，确保工会经审工作符合法律法规和相关政策要求，提高工作的合法性和规范性。

确保工会经审工作的合法性和规范性

通过换届工作，完善工会内部管理机制，提高工会工作的效率和效果。

加强工会内部管理

通过换届工作，选拔具备专业知识和经验的人员担任经审工作，提高工作的专业性和独立性。

提高工会经审工作的专业性和独立性

通过换届工作，吸引更多优秀人才加入工会，促进工会的发展和壮大。

促进工会的发展和壮大

目标概述

工作内容与方法

02

换届选举流程

候选人报名与资格审查

候选人按照规定程序进行报名，经审查合格后正式成为候选人。

发布选举公告

通过公告、通知等方式，向全体工会成员发布选举信息，确保所有符合条件的成员都能参与选举。

制定选举方案

根据工会章程和相关法律法规，制定详细的选举方案，明确选举时间、地点、参选人员范围等。

投票与计票

工会成员按照规定进行投票，选出新一届工会经审委员会成员。

结果公布与备案

选举结果及时公布，并报请上级工会和相关部门备案。

严格按照工会章程和相关法律法规，对候选人的资格进行审查，确保候选人具备参选资格。

审查候选人资格

对候选人的履历、工作表现等进行全面了解，确保候选人具备担任工会经审委员会成员的能力和素质。

审查候选人履历

将候选人的个人信息、履历、工作表现等进行公示，接受工会成员的监督和质询。

公示候选人信息

候选人资格审查

设立选举监督小组，负责对选举全过程进行监督，确保选举的公正、公开、公平。

监督小组对选举过程中的各个环节进行全程监督，及时纠正和处理违法违规行为。

邀请公证机构对选举过程进行公证，确保选举结果的合法性和公正性。

设立监督机构

监督选举过程

公证机构参与

选举监督与公证

工作方法与策略

制定详细的工作计划

根据实际情况制定详细的工作计划，明确各项任务的时间节点和责任人。

加强宣传与沟通

通过多种渠道加强宣传，提高工会成员的参与度和支持度。加强与各方面的沟通，争取更多的支持和帮助。

注重工作实效

在工作中注重实效，确保各项任务能够按时、按质完成。同时注重总结经验教训，不断完善工作方法和流程。

工作成果与收获

03

本次换届选举中，经过公正、公开的投票，新一届工会领导班子顺利产生。具体选举结果如下：会长选举，原会长连任，得票率为98%；副会长选举，新任副会长获得85%的选票，原副会长获得15%的选票；经审主任选举，新任经审主任获得90%的选票，原经审主任获得10%的选票。

选举结果

本次选举参与度高，投票公正，反映出会员对工会工作的关注和支持。新任领导班子的产生将为工会工作注入新的活力。

选举分析

选举结果统计

根据会员需求和工作需要，本次换届对工会组织架构进行了调整，增设了文体部和权益保障部，优化了工作流程，提高了工作效率。

组织架构调整旨在更好地服务会员，满足会员多元化需求，提高工会工作效能。调整后的架构更加合理，能够更好地适应工会发展需要。

工会组织架构调整

架构分析

架构调整

工作成效

通过本次换届，工会工作成效显著提升，具体表现在以下几个方面：会员参与度提高，工会活动丰富多样，维权工作取得新进展，服务水平明显提升。

成效分析

工作成效的提升得益于新一届领导班子的积极推动和全体会员的共同努力。未来，工会将继续努力，进一步提高工作质量和会员满意度。

工会工作成效提升

调查结果

本次换届后，工会进行了会员满意度调查，结果显示，会员对工会工作的满意度整体较高，尤其在维权服务、活动组织、信息服务等方面表现出较高的满意度。

调查分析

满意度调查是衡量工会工作的重要指标之一。针对调查结果，工会应继续保持和发扬优势方面，同时针对不足之处进行改进和完善，进一步提高会员满意度。

会员满意度调查

问题与挑战

04

部分地区在选举过程中存在流程不规范、操作不透明的问题，导致选举结果缺乏公信力。

选举流程不规范

有时对候选人的资格审查不够严格，存在不符合条件的人当选的情况。

候选人资格审查不严

选举过程中的问题

部分工会组织架构不健全，导致管理混乱，影响工作效率。

组织架构不健全

部分工会缺乏完善的管理制度，导致工作随意性大，容易出现漏洞。

管理制度不完善

工会组织管理问题

工作协调与沟通问