人资部四月工作总结.doc

人资部四月工作总结

一、第一部分，有没有增加管理项目，比如制度流程、比如新的管理方案、通知等

二、第二部分

〔一〕招聘

1、本月各部门人员必需求计划有多少，办公室人员、工人分别是多少，完成了多少招聘任务，100%？还是95%。

2、新招人员中有没有做几天就走的，有多少，占多少百分比；

〔二〕、培训

1、新员培训：招聘的新员工是否得到了培训，什么培训项目？

2、有没有老员工的其它培训项目

〔三〕辞职

1、有多少辞职员工，辞职员工是哪些部门的。

2、主要的辞职原因是什么

三、第三部分，问题与困难、解决办法

1、人事部的工作还有什么问题，还有什么困难，

2、人事部打算怎么解决；

3、希望得到公司的什么支持

四、第四部分，下月重点工作计划

人力资源部工作总结〔一〕人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结，是人力资源部门依据其工作中取得的成绩和存在的不够，对一按时期内的工作进行总结性回忆的一种文书。

意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不够，迅速提升办事效率。〔二〕人力资源部工作总结的写作要点通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面：1对人力资源部一按时期的工作状况进行总体介绍；2对取得经验进行总结；3对存在的不够进行客观分析；4对本部门将来工作看法和合理化建议。

〔三〕格式范例公司人力资源部2005年度工作总结2005年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、革新、创造的“三创〞主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、积极学习，不断开拓在思想上，我部同志积极学习了“三个代表〞的重要思想，积极参加了委组织“植树〞和中心组织的“两思〞教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提升熟悉，做好工作；组织参加了“市一年一小变〞成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩合格。二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作。

“减员增效〞的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承当，使服务公司的临时工大幅减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳作合同；为了充实强化公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的名职工签订了劳作合同，确保了公司为进驻科技企业服务的正常工作。

2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的使命，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。3.较好地完成了公司职工2004年度工资标准的调整和2002!2003年度职工正常晋升工资的工作，完成了2004年增加职工生活补贴的调整工作。

4.制定实施《公司引进奖的管理规定》；《公司安全防火管理规定》；《公司劳保卫生用品管理规定》；《公司具办公用品管理规定》。5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。

6.强化了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。

两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提升，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。

制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工〔家属〕人次。8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。

9.参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推动革新工作。10.严正认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。

完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。

四、计划生育工作