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《劳动合同法》之规定劳动合同解除情形

劳动合同解除情形

一、引言

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。本合同文档旨在详细阐述劳动合同的解除情形，以保障双方的合法权益。

二、协商解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。

协商解除劳动合同的，双方应当书面确认解除事由、解除时间、补偿等相关事项。

三、法定解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、约定解除

双方可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。

约定的解除条件应当符合法律、法规的规定。

双方在劳动合同中约定的解除条件成就的，可以依照约定解除劳动合同。

五、解除劳动合同的补偿

用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

六、其他规定

劳动合同解除的，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

七、附则

本合同文档未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定执行。本合同文档自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

本合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订劳动合同之前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、引言

本合同文档是在《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，加入了第三方合同主体，并以甲方的权益为主导，详细规划第三方的责权利等相关条款。本合同旨在明确各方的权利和义务，保障甲方的合法权益，并增加乙方的违约及限制条款。

二、第三方主体责权利

第三方主体同意在合同期内，向甲方提供必要的资源和服务，以支持甲方的工作。

第三方主体应确保其提供的资源和服务符合甲方的要求，并保证其质量和效率。

第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任工作。

三、甲方权益主导

甲方有权根据合同的履行情况，要求第三方主体提供相应的服务和支持。

甲方有权对第三方主体提供的服务进行监督和评估，并对其不符合要求的部分提出整改要求。

甲方在合同期内有权解除合同，但应提前三十天通知第三方主体。

四、乙方违约及限制条款

乙方违反合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付相应的违约金。

乙方在合同期内不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于诽谤、恶意竞争等。

五、其他规定

合同的解除、终止或者无效，不影响甲方追究乙方违约责任的权利。

甲方有权根据实际情况调整合同的履行方式和内容，但应提前通知第三方主体。

甲方应按照合同的约定，及时支付合同款项，否则第三方主体有权暂停提供服务。

六、第三方介入的意义和目的

第三方