工会红色活动方案策划.pptx

工会红色活动方案策划

汇报人：XXX

2024-01-09

活动背景

活动主题

活动内容

活动安排

活动预算

活动效果评估

目录

01

活动背景

红色文化是中国共产党领导中国人民在革命、建设、改革实践中创造的革命文化和社会主义先进文化，蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵。

红色文化是传承中华优秀传统文化、弘扬社会主义核心价值观的重要载体，对于激发爱国热情、振奋民族精神、增强民族凝聚力具有重要作用。

红色文化的意义

工会活动的目的

增强职工的红色文化意识

通过工会活动，让职工更加深入地了解红色文化，增强对红色文化的认同感和自豪感。

传承红色基因

通过工会活动，将红色基因传承下去，让职工在工作中发扬革命精神，为国家和人民的事业贡献力量。

促进职工交流与团结

工会活动是职工交流的平台，通过活动可以增进职工之间的了解和友谊，增强团队的凝聚力和战斗力。

02

活动主题

根据工会的目标、宗旨和实际情况，结合红色文化，确定具有代表性和感染力的活动主题。

主题的来源

确保主题具有红色文化内涵，能够激发职工的爱国热情和集体荣誉感，同时具有创新性和吸引力。

主题的特色

主题的确定

利用工会内部网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，进行主题的宣传推广。

包括主题的背景、意义、活动安排等内容，通过图文、视频等形式进行展示，提高职工的知晓率和参与度。

主题的宣传

宣传内容

宣传渠道

03

活动内容

红色教育讲座

邀请红色教育专家或历史学者，为职工讲述党的历史、革命故事和英雄事迹，增强职工的红色文化认同感和历史使命感。

红色展览

组织红色主题展览，展示革命文物、历史图片和影像资料，让职工深入了解党的光辉历程和伟大事业。

红色教育活动

红歌演唱

组织职工合唱红歌，通过歌声传递红色精神，激发职工的爱国热情和集体荣誉感。

红色剧目演出

选取具有代表性的红色剧目，如《红岩》、《红旗谱》等，进行演出，让职工在欣赏艺术的同时，接受红色教育。

红色文艺演

红色旅游活动

红色景区参观

组织职工参观革命圣地、烈士陵园等红色景区，实地感受红色文化，接受革命传统教育。

重走长征路

模拟重走红军长征路线，让职工在实践中体验红军的艰辛历程和革命精神。

04

活动安排

选择一个适合大部分参与者的日期，确保大家能按时参加。

确定活动日期

安排活动时间

预留缓冲时间

根据活动内容，合理安排活动开始和结束时间，确保活动顺利进行。

为可能出现的时间延误或突发事件预留一定的缓冲时间，确保活动按时完成。

03

02

01

时间安排

根据活动性质和规模，选择合适的场地，确保场地安全、舒适。

选择活动场地

根据活动主题和要求，对场地进行布置，营造出符合主题的氛围。

场地布置

合理安排场地使用，确保活动顺利进行，避免与其他活动冲突。

场地使用管理

地点安排

确定负责人

选定一名负责人，负责整个活动的策划、组织和管理。

分组分工

根据参与者的特长和兴趣，将参与者分成若干小组，分工负责不同的任务。

制定任务清单

为每个小组制定任务清单，明确任务目标和完成时间，确保活动顺利进行。

人员分工

05

活动预算

确定活动规模

根据参与人数、活动场地、设备等因素，预估活动规模，从而确定预算规模。

参考历史数据

根据以往工会活动的预算数据，分析各项费用支出情况，为本次活动预算制定提供参考。

预留应急资金

为应对可能出现的意外情况，预留一部分应急资金，确保活动顺利进行。

预算的制定

根据活动规模和场地需求，合理分配场地租赁费用。

场地租赁费用

根据活动需要，合理分配设备租赁与采购的费用。

设备租赁与采购

根据参与人数和活动需求，合理分配食品与饮品的费用。

食品与饮品费用

包括宣传费用、安保费用等，根据实际情况进行合理分配。

其他费用

预算的分配

在活动筹备和执行过程中，严格控制各项费用支出，确保预算的合理使用。

严格控制预算

如遇到意外情况或预算超支，应及时调整预算，确保活动的顺利进行。

及时调整预算

对预算的使用进行监督与审计，确保预算的合理使用和透明度。

监督与审计

预算的使用

06

活动效果评估

评估工会红色活动的参与人数和参与程度，以衡量活动的吸引力和影响力。

活动参与度

员工满意度

团队协作能力

思想认识提高

通过调查问卷、访谈等方式了解员工对活动的满意度，包括活动内容、组织、效果等方面的评价。

观察活动过程中员工之间的协作表现，以评估活动对提高团队协作能力的作用。

通过员工在活动后的反馈和表现，评估活动对提高员工思想认识和政治觉悟的效果。

评估标准

调查问卷

在活动结束后发放调查问卷，了解员工对活动的评价和建议。

访谈

与参与活动的员工进行深入访谈，了解他们对活动的感受和收获。

观察法

观察员工在活动中的表现和互动情况，评估团队协作能力的提升。

数据分析

对参与人数、反馈意见等数据进行统计分