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临聘人员解除劳动合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于乙方与我公司签订的劳动合同（合同编号：__________）将于____年__月__日到期，双方经过友好协商，决定解除该劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的时间

双方同意，本劳动合同解除自____年__月__日起生效。

乙方应当在本协议生效后____个工作日内，办理完毕与甲方的人事、财务等相关手续，撤离甲方办公场所。

二、解除劳动合同的原因

双方均认同，本次解除劳动合同是基于双方协商一致的结果，不属于乙方主观原因导致的解除。

乙方同意，在本次解除劳动合同后，不得以任何理由向甲方提出经济补偿、赔偿等要求。

三、解除劳动合同后的权益处理

乙方应按照甲方规定，办理相关手续，结清工资、奖金、福利等各项待遇。

乙方应归还甲方的办公用品、证件、名片等物品，并确保甲方的商业秘密和知识产权不受侵害。

乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方内部信息。

四、其他约定

双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

以上为一份临聘人员解除劳动合同协议书的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，此示例仅供参考，实际操作时请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

丙方（第三方主体）：__________

鉴于乙方与我公司签订的劳动合同（合同编号：__________）将于____年__月__日到期，同时为了引入第三方主体丙方，双方经过友好协商，决定解除该劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：

一、第三方主体丙方的责权利

丙方作为第三方主体，承诺在解除劳动合同后，为乙方提供就业机会，包括但不限于提供与乙方原岗位相当的工作岗位。

丙方需承担乙方因解除劳动合同而产生的经济补偿责任，具体金额根据双方协商确定。

丙方承诺在解除劳动合同后，为乙方提供一定期限的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

二、甲方权益保障

甲方有权要求丙方提供书面承诺，确保对乙方的经济补偿和福利待遇得到充分保障。

甲方有权对丙方提供的就业机会进行监督和评估，确保乙方的工作岗位和待遇符合原劳动合同的约定。

甲方在解除劳动合同后，有权要求丙方提供解除劳动合同的正式文件，以确认乙方的合同关系已转移至丙方。

三、乙方的违约及限制条款

乙方在解除劳动合同后，若在丙方提供的新岗位上出现违约行为，需承担相应的法律责任。

乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方内部信息。

乙方在解除劳动合同后，若违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。

四、第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，旨在为乙方提供更好的就业机会和福利待遇，同时保障甲方的权益。通过引入第三方主体，甲方能够减轻解除劳动合同带来的经济负担，同时确保乙方在解除劳动合同后能够得到合理的补偿和就业机会。

五、甲方为主导的目的和意义

甲方作为用人单位，始终关注员工的权益和公司的利益。通过主导本协议的签订，甲方能够确保乙方的合法权益得到保障，同时减轻自身的经济负担。甲方的主导地位还有助于维护公司的声誉和稳定，确保公司在人力资源管理上的合法权益得到充分体现。

以上为一份临聘人员解除劳动合同协议书的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，此示例仅供参考，实际操作时请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。###六、合同解除后的具体执行

乙方应在解除劳动合同后____个工作日内，向甲方提交相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

甲方应在收到乙方离职手续后____个工作日内，完成对乙方的工资、奖金、福利等各项待遇的结算。

丙方应在解除劳动合同后____个工作日内，与乙方签订新的劳动合同，并确保乙方的福利待遇不低于原劳动合同的约定。

七、合同解除后的必威体育官网网址协议

乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的商业信誉和声誉。

甲方有权要求乙方签订专门的必威体育官网网址协议，以确保甲方的合法权益得到保护。

八、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的