公司员工激励方案—红包.pdf

红包制度

为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。表扬先进，激励后进，提高公司人员工

作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电

子红包，特制定云康红包制度.定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面,促进

员工的积极性和创造性。

一是红包的寓意祝福,吉祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的；二是

通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样,激励员工更加努力工作；三是红包的方式更加大

方得体；四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚.

云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。

1、云康大红包员工涉及到如下事项，可享受云康大红包（100元以上），在晨会上进行通

报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导或发展建设部门作出）

（1)开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

(2）对公司提出合理化建议积极、有实效的，如对节约经费，提高效率或对经营合理化建议，

并被采纳执行的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）为公司带来良好社会声誉的，如在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗

争有显著成绩；

(5）对突发事件、事故妥善处理者;

（6)超过五年(含第5年)以5年为一个单位，为公司服务满一个5年，就可以享受云康大红

包;

（7)员工结婚、生子等喜庆事；

(8)其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者;

(9）传统节日，如春节;

(10)伯乐红包，为公司举荐优秀人才,能被公司聘用的；

(11）其他应给予奖励事项的。

2、云康小红包员工涉及到如下事项，可享受云康小红包（100元以下）,在晨会上进行通报

表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和发展建设部门作出）

（1）全勤红包

正式员工（自转正之日起计算）,当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;

补休不计缺勤），次月的第一个晨会进行

红包奖励；

（2）办公卫生考核红包

凡每月卫生连续三次被评为优秀的办公区域，负责该区域的人员，就可以获得云康小红包，

次月的第一个晨会进行红包奖励;

（3）工龄红包

1—5年（不含第五年），以1年为单位，满一整年就可以享受云康小红包,经公司领导与发

展建设部考核；

（4)个人进步红包

对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快,表现良好的；

（5）在公司重大活动过程中表现突出的；

（6)拾金不昧,对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的;

（7）其他能传播正能量的.

、云康社交红包

具体问题具体分析，根据需求进行红包社交。

4、其他事宜

（1)云康大红包可以由中层以上人员发起,经总裁办会议及总裁批准即可执行，具体由发展

建设部执行落实；

(2）根据事项属性由所属部门经理及发展建设部发起，报分管领导审核，总裁批准;

（3)云康社交红包根据实际情况进行申请使用；

（4）所有云康红包通过申请单在财务领取现金，在发展建设部备案。

附件一云康红包使用申请单

附件二云康红包使用备案记录表

附件一

XX红包申请单

年月日

红包属性：部门:申请人：

用途金额（元）部门审核批分管领导审核总裁审核批

:批准：核准：

总额：

金额大写：拾万仟佰拾元角分

财务总监：会计:出纳：领款人:

附件二

红包使用备案记录表

序号红包属性用途金额（元）申请人日期

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