加班的通知范文.doc

加班的通知范文

加班的通知范文

总有一些特别状况必需要我们加班，下面为大家带来了6篇加班的通知范文，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。

加班的通知范文篇一：

一、加班原则

公司原则上不激励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作必需要或负责人指定事项必需继续工，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且必需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种状况：

计划性加班：因项目展开计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因必需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，必需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作必需要确实必需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际状况必需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打告知所在部门经理，

同时知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;

3、行政人事部必必需认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

行政人事部

xx年x月x日

加班的通知范文篇二：

一、加班原则

公司原则上不激励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作必需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规按时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

二、加班管理

1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;

2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;

3、人事部必必需认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理

三、加班工时计算方法：

1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不够0.5小时的部分不予计算。

2、各部门应不断提升和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，关于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

行政人事部

xx年x月x日

加班的通知范文篇三：

全体员工：

为了提升员工的工资水平、合计员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;

2、所有老员工的工资，公司依据实际状况，近期将进行调整;

3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;

4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，

5、公司设立员工推举奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

以上规定自xx年x月x日起执行.

行政人事部

xx年x月x日

加班的通知范文篇四：

即日起，任何部门中午连班或晚上加班在不通知的状况下都要加班。如有变更，将另行通知。有不请假不加班的，作旷工处罚。

厂生产部

20xx年x月x日

加班的通知范文篇五：

技术部全体员工:

你们好!

为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。

2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间状况要了解清楚，及时上报。

特此通知

技术部

20xx年x月x日

加班的通知范文篇六：

依据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。

加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：

以上请各位同事积极配合，谢谢!

xx公司

加班的通知范文〔精选〕

加班的通知范文〔精选6篇〕

在快速变化和不断变革的今天，接触并使用通知的人越来越多，通知一般由标题、主送单位〔受文对象〕、正文、落款四部分组成。那要怎么写好通知呢？下面是精心整理的加班的通知范文〔精选6篇〕，欢迎大家分享。

加班的通知1

为规范公司加班管理，提升工作效率，依据公司管理规定，结合各部门实际状